—— --北新路桥集团长沙分公司2023年上半年工会工作纪实
长沙讯（通讯员：卢仕磊）2023年上半年，在北新路桥集团工会的指导和分公司党总支的正确领导下，长沙分公司工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，以“服务企业改革、促进企业发展、维护企业稳定”为已任，以“组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益”为目标，紧紧围绕分公司生产经营目标和年初工作计划，扎实开展各项工作。
建立健全工会组织建设
一是健全制度建设。发挥职代会主渠道作用，年初召开职工代表大会，全面总结分公司2022年度的经理层、财务、工会等工作，确定2023年度工会工作总体思路；围绕企业高质量发展，共商兴企大计，审议通过职工提案8条，畅通了员工正常需求通道。二是完善组织体系。按照有关规定，严格工会会员吸收，及时更新会员实名制花名册，截至6月下旬，分公司工会会员189人，入会率100%。三是加强工会资金管理。根据上级工会经费收支管理文件精神和《长沙分公司工会开展慰问活动实施办法（暂行）》，加强工会经费管理，确保每一项经费取之于民、用之于民。
维护职工群众合法权益
一是在年初会议上，签订《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》，依法介入职工劳动关系纠纷处理，最大限度争取职工最关心、最直接、最现实的合法权益。二是有效落实年休假制度、探亲（返探亲）假制度。三是以女职工维权行动月、《职业病防治法》宣传周等重要时间节点，深入开展《中华人民共和国家庭教育促进法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《国家安全法》《中华人民共和国职业病防治法》《国家职业病防治规划（2021-2025）》、新《工会法》等普法宣传教育，为职工群众依法维护自己的权益奠定了基础。开展各类法治宣传教育5场次，听众覆盖近300人次。四是通过传达学习、发放资料、悬挂横幅、设置展板、现场解答等方式，开展《保障农民工工资支付条例》实施三周年宣传活动，进一步提高《条例》的知晓度和覆盖面，增强农民工群体的依法维权意识和自我保护能力。同时，督促分公司相关部门以预防和解决拖欠农民工工资问题为重点，采取有效措施切实保障农民工取得劳动报酬的合法权益，坚决维护企业内部和谐稳定。
落实民生实事
2023年上半年以来，分公司工会持续巩固党史学习教育成果，坚持服务职工，真抓实干、对标聚焦，以切实可行的举措落实民生实事，在关爱职工中提升服务质量，让职工群众做最快乐的“螺丝钉”、最吃劲的“螺丝钉”。一是在春节、“五一”劳动节等重大节日，对坚守在施工一线的项目和个人开展慰问，累计投入工会经费45500元；分公司各项目工会小组积极开展一线夏送清凉慰问活动，截至6月底，送出矿泉水10000余瓶，新鲜西瓜近3000斤，加多宝3000余瓶，藿香正气水550盒，仁丹50盒，风油精50盒，绿豆近百斤。二是定期为职工过集体生日，发放生日慰问品，让员工倍感企业大家庭的温暖。三是对职工生育、结婚等进行慰问，进一步提升员工的幸福感和归属感，累计投入3500元。四是各工会小组以“巾帼心向党 奋进新征程”为主题，通过召开座谈会、学习先进典型、深入普法教育、开展观影活动、巾帼志愿服务、发放纪念品等多种形式，进一步丰富女职工文化生活，切实引导广大女职工充分发挥女性智慧和力量，把使命担当融入到推动分公司高质量发展的事业之中。五是结合“安全生产月”活动开展“萌娃说安全 家企共平安”暖心小视频征集，广大职工家属积极响应，纷纷为亲人送上殷切嘱托。切实引导广大职工自觉转变思维，主动远离违规行为，养成严谨工作的良好习惯。活动切实增进了项目与职工家庭的沟通交流，促进了企业文化与家庭文化的相融互促，活动新闻在新华网等国家媒体广泛宣传。六是精心组织策划拍摄母亲节主题宣传短片《岁月不负妈妈 为爱留住时光 》，短片在江西广播电视台官方媒体发布，引发广大职工共鸣，职工转发率飙升，线上播放量破十万。七是各项目开展“端午粽飘香”等主题活动，通过包粽子、体育竞赛、知识竞赛、剪纸、送清凉等活动，与工友们拉家常等，拉近党员、群众距离，切身感受到传统节日的浓厚氛围。八是 打造“职工满意食堂”，让职工食堂建设不断走向精细化、规范化、制度化。各项目工会小组广泛收集职工的意见建议，深入了解职工的基本生活情况及对食堂的满意度，并推动解决存在的问题，食堂硬件条件都不断得到改善。沪昆B1标项目充分利用利用荒地开辟菜园，播种西瓜、南瓜豆角等时令果蔬，为职工下班之后提供劳动场地，增进职工之间的情感交流。可口的饭菜、良好的环境和优质的服务，不仅让职工在一日三餐里体会到企业的关爱，提升了幸福感，而且从饮食文化中，让职工感受到了企业对自己的重视和尊重，切实做到了办“食”事，职工幸福指数不断攀升。九是各工会小组立足“全龄友好”角度布局，为项目职工创造文体娱乐综合性一站式共享空间，引领职工健康生活方式。沪昆B1标项目配备室内健身房，投入跑步机、动感单车、椭圆机等健身器材，在员工活动室内配备台球桌和乒乓球桌，打造员工休息室，布置有清新的绿植和茶吧、图书等，积极营造舒适、轻松、自由的休息环境，让员工能够在繁忙的工作之余放松身心，另配套室外篮球场和羽毛球场。其他各项目所配备的文体娱乐设施均能满足职工当前需求。
推进企业文化建设
一是大力宣传先进党支部等先进集体和郭航燕等多名优秀同志先进事迹，为分公司健康发展提供强大的精神动力、舆论氛围、文化条件、智力支持和思想保证。二是充分发挥“职工书屋”的作用，在第28个“世界读书日”即将来临之际，以“读清廉书籍 与初心同行”为主题的读书分享活动，引导大家多读书、读好书，充实渡过每一天的学习生活，活动新闻在新华网、学习强国、天山建设报、在线十一师等多家主流媒体报道。三是坚持党建带工建，积极开展丰富多彩的文体活动，广泛动员职工群众参与北新路桥集团迎新春文艺汇演暨团拜会，大力营造爱党爱国爱社会主义爱兵团的浓厚氛围；在“五一”“五四”等重要节日前，通过开展弘扬劳模精神主题教育、安全生产应知应会知识竞赛、“我劳动，我光荣”劳动体验、趣味小游戏等形式，开展“庆‘五一’迎‘五四’”系列活动，精心打造职工假日文化和休闲文化，用有形的活动创造良好的人文环境，增强职工的向心力和战斗力。据统计，截至目前职工活动累计投入工会经费38425.60元。
积极做好选树典型工作
年初，分公司工会积极做好2022年度选树典型和推优工作。目前，1个党组织、7人获北新路桥集团级别奖励，分公司评选出先进集体13个、先进个人57人。在分公司工会的动员和支持下，分公司成立的各QC小组严格落实创新质量管理体系，全心投入到工程建设中生产工艺工法、质量控制等方面的创新活动中。截至目前，2023年度获得重庆市建筑业协会QC成果II类奖3个，III类奖3个；获得新疆建筑业协会I类奖1个，II类奖2个，III类奖4个；上报专利3项（2项已进入实质性审查阶段，1项已受理），有1项课题目前正在进行研究。
建立健全工会组织建设
一是健全制度建设。发挥职代会主渠道作用，年初召开职工代表大会，全面总结分公司2022年度的经理层、财务、工会等工作，确定2023年度工会工作总体思路；围绕企业高质量发展，共商兴企大计，审议通过职工提案8条，畅通了员工正常需求通道。二是完善组织体系。按照有关规定，严格工会会员吸收，及时更新会员实名制花名册，截至6月下旬，分公司工会会员189人，入会率100%。三是加强工会资金管理。根据上级工会经费收支管理文件精神和《长沙分公司工会开展慰问活动实施办法（暂行）》，加强工会经费管理，确保每一项经费取之于民、用之于民。
维护职工群众合法权益
一是在年初会议上，签订《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》，依法介入职工劳动关系纠纷处理，最大限度争取职工最关心、最直接、最现实的合法权益。二是有效落实年休假制度、探亲（返探亲）假制度。三是以女职工维权行动月、《职业病防治法》宣传周等重要时间节点，深入开展《中华人民共和国家庭教育促进法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《国家安全法》《中华人民共和国职业病防治法》《国家职业病防治规划（2021-2025）》、新《工会法》等普法宣传教育，为职工群众依法维护自己的权益奠定了基础。开展各类法治宣传教育5场次，听众覆盖近300人次。四是通过传达学习、发放资料、悬挂横幅、设置展板、现场解答等方式，开展《保障农民工工资支付条例》实施三周年宣传活动，进一步提高《条例》的知晓度和覆盖面，增强农民工群体的依法维权意识和自我保护能力。同时，督促分公司相关部门以预防和解决拖欠农民工工资问题为重点，采取有效措施切实保障农民工取得劳动报酬的合法权益，坚决维护企业内部和谐稳定。
落实民生实事
2023年上半年以来，分公司工会持续巩固党史学习教育成果，坚持服务职工，真抓实干、对标聚焦，以切实可行的举措落实民生实事，在关爱职工中提升服务质量，让职工群众做最快乐的“螺丝钉”、最吃劲的“螺丝钉”。一是在春节、“五一”劳动节等重大节日，对坚守在施工一线的项目和个人开展慰问，累计投入工会经费45500元；分公司各项目工会小组积极开展一线夏送清凉慰问活动，截至6月底，送出矿泉水10000余瓶，新鲜西瓜近3000斤，加多宝3000余瓶，藿香正气水550盒，仁丹50盒，风油精50盒，绿豆近百斤。二是定期为职工过集体生日，发放生日慰问品，让员工倍感企业大家庭的温暖。三是对职工生育、结婚等进行慰问，进一步提升员工的幸福感和归属感，累计投入3500元。四是各工会小组以“巾帼心向党 奋进新征程”为主题，通过召开座谈会、学习先进典型、深入普法教育、开展观影活动、巾帼志愿服务、发放纪念品等多种形式，进一步丰富女职工文化生活，切实引导广大女职工充分发挥女性智慧和力量，把使命担当融入到推动分公司高质量发展的事业之中。五是结合“安全生产月”活动开展“萌娃说安全 家企共平安”暖心小视频征集，广大职工家属积极响应，纷纷为亲人送上殷切嘱托。切实引导广大职工自觉转变思维，主动远离违规行为，养成严谨工作的良好习惯。活动切实增进了项目与职工家庭的沟通交流，促进了企业文化与家庭文化的相融互促，活动新闻在新华网等国家媒体广泛宣传。六是精心组织策划拍摄母亲节主题宣传短片《岁月不负妈妈 为爱留住时光 》，短片在江西广播电视台官方媒体发布，引发广大职工共鸣，职工转发率飙升，线上播放量破十万。七是各项目开展“端午粽飘香”等主题活动，通过包粽子、体育竞赛、知识竞赛、剪纸、送清凉等活动，与工友们拉家常等，拉近党员、群众距离，切身感受到传统节日的浓厚氛围。八是 打造“职工满意食堂”，让职工食堂建设不断走向精细化、规范化、制度化。各项目工会小组广泛收集职工的意见建议，深入了解职工的基本生活情况及对食堂的满意度，并推动解决存在的问题，食堂硬件条件都不断得到改善。沪昆B1标项目充分利用利用荒地开辟菜园，播种西瓜、南瓜豆角等时令果蔬，为职工下班之后提供劳动场地，增进职工之间的情感交流。可口的饭菜、良好的环境和优质的服务，不仅让职工在一日三餐里体会到企业的关爱，提升了幸福感，而且从饮食文化中，让职工感受到了企业对自己的重视和尊重，切实做到了办“食”事，职工幸福指数不断攀升。九是各工会小组立足“全龄友好”角度布局，为项目职工创造文体娱乐综合性一站式共享空间，引领职工健康生活方式。沪昆B1标项目配备室内健身房，投入跑步机、动感单车、椭圆机等健身器材，在员工活动室内配备台球桌和乒乓球桌，打造员工休息室，布置有清新的绿植和茶吧、图书等，积极营造舒适、轻松、自由的休息环境，让员工能够在繁忙的工作之余放松身心，另配套室外篮球场和羽毛球场。其他各项目所配备的文体娱乐设施均能满足职工当前需求。
推进企业文化建设
一是大力宣传先进党支部等先进集体和郭航燕等多名优秀同志先进事迹，为分公司健康发展提供强大的精神动力、舆论氛围、文化条件、智力支持和思想保证。二是充分发挥“职工书屋”的作用，在第28个“世界读书日”即将来临之际，以“读清廉书籍 与初心同行”为主题的读书分享活动，引导大家多读书、读好书，充实渡过每一天的学习生活，活动新闻在新华网、学习强国、天山建设报、在线十一师等多家主流媒体报道。三是坚持党建带工建，积极开展丰富多彩的文体活动，广泛动员职工群众参与北新路桥集团迎新春文艺汇演暨团拜会，大力营造爱党爱国爱社会主义爱兵团的浓厚氛围；在“五一”“五四”等重要节日前，通过开展弘扬劳模精神主题教育、安全生产应知应会知识竞赛、“我劳动，我光荣”劳动体验、趣味小游戏等形式，开展“庆‘五一’迎‘五四’”系列活动，精心打造职工假日文化和休闲文化，用有形的活动创造良好的人文环境，增强职工的向心力和战斗力。据统计，截至目前职工活动累计投入工会经费38425.60元。
积极做好选树典型工作
年初，分公司工会积极做好2022年度选树典型和推优工作。目前，1个党组织、7人获北新路桥集团级别奖励，分公司评选出先进集体13个、先进个人57人。在分公司工会的动员和支持下，分公司成立的各QC小组严格落实创新质量管理体系，全心投入到工程建设中生产工艺工法、质量控制等方面的创新活动中。截至目前，2023年度获得重庆市建筑业协会QC成果II类奖3个，III类奖3个；获得新疆建筑业协会I类奖1个，II类奖2个，III类奖4个；上报专利3项（2项已进入实质性审查阶段，1项已受理），有1项课题目前正在进行研究。
为您推荐
