曾经在基层工作数年，与技术干部朝夕相处，耳濡目染了他们的工作内容和工作状态，也曾经与他们有过不同程度的沟通和交流，笔者觉得要想成为一名优秀的技术干部，需做到“五要”和“五不要”。
要心中有数。要对工程量、图纸规范、工期要求等情况心中有数。对工程量的核实要准确无误丝毫不差;对图纸规范的标准要清清楚楚明明白白;对方案的论证要一优再优确保质量;对各节点控制工期的时间要烂熟于胸张口就来。
要精益求精。新时代新标准新要求，高质量发展要求我们必须始终发扬工匠精神。“失之毫厘，谬以千里”，技术干部要格外地严谨精确，认真负责，要把手中的工程当作一件艺术品来打造，精雕细琢，铸造精品。
要勇于钻研。施工一线的技术干部要善于抓住每个项目的特点，对施工工艺进行琢磨、对施工方案反复推敲，勇于钻研，不断创新，多发明创造，多出技术成果，享受钻研成功后的快乐与喜悦。
要善于沟通。不善言谈可能是技术干部中普遍存在的问题。学会沟通很重要，作为技术干部要学会与项目领导、工程监理以及现场施工人员(甚至是农民工)的横向或纵向的沟通，只有沟通顺畅工作才能顺利推进。
要吃苦耐劳。搞工程苦，作为技术人员更苦，白天跑现场，晚上做内业，看图纸，做方案，每天加班到半夜是常态，所以没有吃苦耐劳以苦为乐的精神是不可能干好的。
当然，“有所为”，还要“有所不为”，技术干部在做到“五要”的同时，还要做到“五不要”。
不要好高骛远。不想当将军的士兵当然不是好士兵，但既要仰望星空，更要脚踏实地。年轻技术干部不要把职位看得太重，要先把工作干好，克服浮躁心理，把基础打牢，基础不牢，地动山摇。
不要走马观花。技术干部要以问题为导向，带着问题去工地，到施工现场确实能及时发现并迅速地解决问题，真正发挥服务指导和监督的作用，不能走马观花浮光掠影，不能发现不了问题可有可无。
不要不求甚解。当今社会科学技术日新月异，需要学习的东西太多，作为技术干部必须与时俱进，加强学习，虚心学习，熟知新理论，掌握新工艺、新方法，不要不求甚解，浅尝辄止。
不要丧失尊严。吃人的嘴短，拿人的手短，每名技术干部手中都有一定的权力，面对各种诱惑要筑牢思想防线，坚持自己的原则，坚守自己的底线，不拿尊严做交易，把握自己的政治前途，唯其如此才能做到无私管理，大胆管理。
不要成为调度。目前公司项目多而人员少，技术干部在现场不仅仅做技术工作，往往还要做一些调度的工作，甚至安全、文明施工等也要管，但千万不要“种了别人的地，荒了自己的田”，忘了自己的主业，荒废了自己的专业，最终成为调度。
技术干部是建筑施工企业的核心力量，是项目管理的中坚力量，技术干部的成长成熟需要制度的监督约束，更需要自身的上进提升。
