莫做“夹生干部”
日前，听某位领导同志谈到：我们有些干部好像“夹生干部”，说他不懂吧，也不是一点也不懂，多少知道一些;说他懂吧，工作没头绪，分内的事也办不明白;说他不作为吧，看他整天也没闲着，但就是不出效果，总耽误事。
现实生活中，此类“夹生干部”不难见到，究其根源，主要在于这些“夹生干部”的人生观和业绩观错位，进而导致或是责任心缺失，进取心缺乏，工作应付，不求精益;或是贪图安逸，追求享乐，“和尚撞钟”得过且过。
“夹生干部”的危害在于，实际工作中，他们虽然对自己分管的业务不熟悉，对自己从事的工作，一知半解，对必须要掌握的政策规矩，只知其然而不知其所以然，工作既无章法也无效率;但仍然对自己盲目自性，满足现状，看不到自己的差距，且对自己存在的差距和问题视而不见，置若罔闻，不勤奋不努力，整天浑浑噩噩，不求有功但求无过;他们不积极想法设法补齐自身短板，提高能力素质，干出一流业绩。
可以想见，这些干部不仅自己碌碌无为，必然会给部门或单位整体工作拖后腿，极易给企业造成重大损失与负面影响，甚至成为企业发展进步的重要障碍。
年轻干部要有所作为，就必须“不忘初心，牢记使命”，时刻用“夹生干部”的陋习鞭策自己，坚决克服“佛系青年”的浮躁享乐心理，对标先进榜样，对照职责标准要求，认真检视自己，勇于刀刃向内，革除自身病灶“怯病强身”。树牢“不经一番寒彻骨，哪有梅花扑鼻香”的担当意识，乐于在吃紧岗位、艰巨任务中磨练自己，在艰苦的环境中锻造自己，淬炼勇于开拓的魄力和攻坚克难的能力;积淀处变不惊的定力;乐于在平凡的岗位、日常的工作中，践行工匠精神，精心钻研业务，总结积累经验，努力成为行家里手;乐于爱岗敬业担当作为，从工作中的一件件小事做起，每项任务、每项职责，都认认真真、百分之百地用心去做，持之以恒、久久为功。
其次，各级组织和主管领导要采取切实有效的措施，针对年轻干部的思想心理特点，加强教育引导;注重从业环境改善，努力营造精业务、敢干事、争一流的浓厚氛围;不断完善公平合理的激励制度，形式多样考核评价机制，奖勤罚懒，奖优罚劣，让敢担当善作为、专业精想干事的年轻干部，创业有舞台，绩优多获利，从而不断激发使命担当和奋斗精神，积极上进，建功立业。
习近平总书记曾鼓励青年：青年有着大好机遇，关键是要迈稳步子、夯实根基、久久为功。心浮气躁，朝三暮四，学一门丢一门，干一行弃一行，无论为学还是创业，都是最忌讳的。如果每一名青年干部都能努力践行好总书记的教诲，立足新时代，立好新坐标，“不忘初心、牢记使命”，人生的答卷就一定会成绩优秀。
