一个充满正能量的人，相处起来特别让人开怀舒畅，因为他的正气，他的事业心责任感，他强大的感召力，犹如阳光雨露能给人滋养。一个企业的正能量成为主旋律，就能让企业充盈正气，进而汇聚成发展的强大合力。一个团队需要正能量，因为正能量能够传递，在传递中形成新的动能。
同样的市场条件下，同样的发展环境，一个企业内不少成员项目发展质量不平衡，原因是多方面的。然而在笔者来看来，影响一个项目的发展质量，关键影响因素之一，就是领导班子是否充满正能量，特别是有一个志存高远、目标明确、措施得力、一心干事业的领导班子带领大家打拼，这才是最宝贵的资源。经常有这样的情况，一个单位因为诚信履约，活干得漂亮，管理也很到位，尤其领着干活的人受到尊重和赏识，业主诚意、主动把他们留下，在政策上给予倾斜。也不难理解，从源头上，业主最愿意把活交给能干事创业的人，这样的单位让他们最为放心，他们也最愿意看到“工程优质、干部优秀”。同样的道理，上级领导最乐见的是一个想干事、能干事、干成事、人才辈出的下级单位;员工最期待的是一身正气、两袖清风，带领大家实干兴企的管理者队伍。
企业的正能量，可以形成积极向上的企业文化。从管理者到普通员工，大家普遍遵循具有自身特色的价值理念、团体意识、行为规范和处事方式。比如，我们的企业精神“不畏艰险 勇攀高峰 领先行业 创誉中外”，企业价值观“诚信创新永恒 精品人品同在”就凝聚了人力，鼓舞了干劲，助推了企业又好又快发展。
鲁迅先生说过，我们自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人……这就是中国的脊梁。因此，一个充满正能量的人，必定也是企业的脊梁。一个企业能向正能量者致敬，其实这个企业的脊梁就挺起来了。做人做事，都需要正能量。特别是一个企业的领导班子，让正能量催生出的责任和担当，常常能率领员工砥砺前行，不断创造新的辉煌。
（中国铁建中铁十五局集团第五工程有限公司团委 刘连振）
