员工生活帮扶也需常态化
日前，听到有员工的批评意见：一些上级部门，为职工群众排忧解难像是走亲戚，遇到节日热热闹闹，节日一过，便不再登门冷冷清清，希望生活帮扶经常化常态化。
利用传统假日采取多种方式，为员工送温暖，帮助员工解决一些实际困难，是不少单位的习惯性做法，体现了组织的关心，为单位凝心聚力起到了一定的正向作用。但也有个别单位，平时对员工的各种诉求解决关心不够积极，遇到节日，赶时髦似得又是登门慰问、又是微信祝福等，进行季节性、临时性的做“表面文章”，这实际上是一种华而不实的官僚主义、形式主义的作风，难怪员工对此不满，此种现象必须坚决纠正，否则，会造成单位民心背离，缺乏凝聚力、战斗力，进而阻碍单位全面发展。
现实生活中员工的困难并非节日才产生的，很多事情需要随时解决，比如自己以及亲人的身体健康、遇到突发事件、正常生活发生变故等等，都需要及时帮助解决，或进行及时谈心疏导，解疑释惑“活血化瘀”。特别是当前，生活节奏快、时间紧张和工作压力不断大，会让员工生出诸多“情绪垃圾”和心理不满，容易性格暴躁、行为粗鲁、内心失衡乃至于不考虑后果等，面对这种种焦虑，如果领导能能像打扫和擦拭房子一样，对员工内心情绪进行常态化、专业化的“清理”，那么员工得到的这种无形“心理收入”将能创造出更多的发展效应，否则，小事就可能拖大，大事拖炸，小事演变成大麻烦，员工因误会而生怨，心里郁结，精神状态不好，无法集中精力干工作，难免出差错，甚至，有些员工由于一时想不开而离职，给单位和个人都带来不良影响。特别是近几年入职的90后、乃至00后年轻员工，他(她)对企业的美好期望更为多元化、个性化，也更为自主化，并且，他(她)对心理期许的满足欲望更为强烈，更需要及时有效的思想引导、及时“化瘀活血”，进而激发其正能量。
从一定意义上说，及时为员工排忧解难是一项凝心聚力的“民心工程”，需要用心、用情，建立健全相关制度，充分用好政策规定，久久为功，不断改变工作方式方法，贴近员工生活，因人因事有的放矢地精准“施治”，才能确保员工时时得以暖心，感受到更多获得感、幸福感，从而激发更大的工作主动性、积极性与创造性，心系企业尽职守，勤奋努力专心业务，不断创造新的业绩。
