当今社会，正常情况下，从国家公务员到各行各业，在选人用人上，能者上、弱者下、平者让的优胜劣汰体制不可逆转，这是社会发展进步的需要。
不紧跟时代的脚步，就要落伍，被社会抛弃是必然。这是一个靠本事吃饭的年代，得过且过、慢作为、不作为、胡作为的人已经混不下去了。
有个曾经跟我一个军营里摸爬滚打过的战友，是一家2000多人的央企员工，因能力弱，适应社会的能力差，自己强不起来，几乎要被企业淘汰，被当做皮球一样踢来踢去。他是80年代军校毕业的高材生，在家族几代人里，是唯一的大学生，一本的学历给他带来无限荣耀。亲戚朋友和熟悉他的人，夸他有出息，以他为榜样教育自己的孩子要发奋读书，长大后上大学。如果按照这个思维，高学历的人仕途好，他一定会成为一名优秀人才，可是往后的发展让人大失所望。他智商高、情商低，能力与学历不在一个天平上，为人处世的能力差，致命的弱点是不能吃苦，以家庭为重，在家庭和工作之间分不清轻重，几方面原因制约了他事业的发展，曾经为之骄傲的大学生光环，在平庸中荡然无存，他在我面前感叹命运不公，一个老牌大学生却不能拥有一官半职。因为太熟悉，或者他的一些德行冷人生厌，我对他说话一点也不客气，叫他从自身找原因，有什么优缺点难道不知道吗?一些领导提起他便伤脑筋，没有哪个单位乐意用他。他在不入流，为多打扫几次卫生满腹牢骚，跟哪个职工住一个宿舍都闹得不可开交，比如嫌弃人家脚臭、不爱整洁、打呼噜、半夜三更从外面喝酒回来，脚步声太大等等。因为这些小事，与同事的关系搞得很紧张。与一个人有矛盾，也许是偶然，对方真的有毛病和过错，如果哪个人都没法跟你相处，那就是自身的问题。在一个单位，这些毛病对他来说还不是主要的，他很顾家，对家庭的责任心胜过一切，他可以丢下工作回家，将单位当成来去自由的宾馆，不珍惜来之不易的岗位。建筑企业的性质决定了员工要常年在外奔波，夫妻两地生活，与建桥、挖洞、筑路相伴，吃苦奉献是永恒的主题。曾经感到自豪的“职工是企业的主人翁”这个说法早已过时。干好干坏一个样、干多干少一个样的“吃大锅饭”年代一去不复返，谁有能力、为人处世好，谁便吃得开。干得好便有岗位，否则寸步难行。单位用人，要先了解清楚对方的“底细”再做决定。想干事、能干事、干好事的职工，倍受青睐。不想干事、毛病还多的员工被冷落。一些年轻领导对待职工，只讲原则和制度，不讲感情，只讲你能不能干好工作，凭业绩选人用人。有的自认为是老职工，对企业没功劳也有苦劳，这种想法太幼稚、太浅薄，在当今的年轻行政主管领导这里行不通。一个人被一个单位的领导排斥，可能是偶然或者对其有偏见，但被几个或更多的人排斥，说明自省出问题了，要深刻反思，别自作聪明，找客观是没用的。这样的结果是，只得老老实实在家呆着，单位发给生活费，如果有一技之长，可以另谋生路，可是我这个战友无任何特长，二次创业的门被堵死了，没办法，只能拿点企业给的生活费维持现状，人家吃大鱼大肉，他和老婆一日三餐粗茶淡饭。贫贱夫妻百事哀，夫妻隔三差五吵一回架，都是没钱惹的祸。所以在单位不用心干事、不会处理人际关系的人是很可悲的。别人上班挣大钱，职务不断提升，你连岗位都没保证，还谈什么发展事业?一次次栽跟头还不知醒悟，迷途知返还来得及，可是屡教不改，搬起石头砸自己的脚。他回一次家，一呆便是几个月，到头来为找工作四处碰壁。他体会到了求人难、难求人的残酷现实。我帮过他两次忙，两位老领导打电话叫给他找个单位去上班，他如愿在南方某项目上班，半年多后，他的老毛病又犯了，想家想得快要崩溃了，从人性化角度考虑，项目部领导同意他休假。可是这一去便是几个月，等想来时，没岗位了。在家休息半年多，老婆跟他闹得厉害，他打电话找我了，不帮忙咋行?再找人说情，广东一个项目接纳了他，负责两座公路桥的施工管理。快节奏的工作给他带来巨大压力，晚上睡不着觉，还脱发。他几次打电话诉苦，说快撑不住了，想离开。我说，管两座桥算个啥?这是发挥你才能的舞台，好好干吧，别身在福中不知福，你老婆等着用钱的眼神难道忘记了吗?你在家待岗焦急地想找工作的情景忘记了吗?知足吧!重压磨炼人。他煎熬了一阵子，慢慢适应了环境。可是年前回家一待便是几个月，这种自由散漫的作风，哪个领导能容忍?他被推到了公司，又成了待岗人员。再找我，我实在不想为他的事费心了。再一再二，没有再三再四。我劝他自己去跟公司人力资源部联系，并将某部长的电话告诉他。他运气不错，某部长说动了一个项目经理，他可以上岗了。不过工作地在大西北一个项目部，离家有点远，他犹豫不决，问我该不该去，我说当然要去，别再做美梦了!我反复叮嘱：男人没有事业，挣不到钱，养活不了家，就是个废人，幸福的家庭是建立在物质基础上的。不要总是想家，像个小孩子似的，要把精力放在工作上，来个洗心革面、脱胎换骨!两天前，他给我发信息说，他在飞往西北某城市的客机上。
每个人都想成为人生赢家。一部分人经过一番努力拥有高学历，有了闯世界的资本。但有学历、文凭不等于有能力和水平，一名大专生经过若干年的磨练，很可能成为栋梁之材，而名校毕业的大学生，事业平平，大有人在。我熟悉的一个晚辈，他毕业于焦作大学汉语言文学专业，大专学历，经过历练，从普通干部、副科级、正科级再到副处、正处，3年前他已经是中国铁建旗下商务公司的纪委书记，副厅级干部。我和他爸是老战友，曾在一起工作过，而且住一个大院，他的成长经历我是清楚的。为了练口才，他在事业刚起步时，每天早上带一本书到市体育馆，面向晨练的广众高声朗读文章，不顾差异的目光，坚持两年之久，功夫不负有心人，他练就了令人羡慕的好口才。他当上公司一个部门的部长之后，无论在会上发言、培训班讲课，还是汇报工作，口齿伶俐、吐字清楚、有条有理、普通话讲得好，很有吸引力。为了提高业务能力，他双休日、节假日加班，多少个夜晚，整座城市都进入了梦乡，他的办公室还亮着灯。由于肯学习、善钻研，他的能力不断提升，职务上几年一个台阶，在这个单位受到重用，调到另一个单位，依然得到主管领导的器重，正值年富力强，还有很大的提升空间。他发展到今天这一步，机遇只占一小部分，重要的是他很努力，瞄准目标奋力拼搏，终于拼出了魅力人生。他为人低调，不善于夸夸其谈，一门心思干事，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，他的成长历程，值得年轻人学习借鉴。
戏弄人生，命运也会戏弄你。我以前工作过的一个指挥部，下属单位有个90年代毕业于某大学的本科生，工作拈轻怕重、以知识分子自居，高高在上，他这样的做派，在见习期间，指导老师不愿意指导他，由着他的性子。领导安排的工作要么不干，要么敷衍了事。与同事一起，该自己做的非推给别人，时间一长，在单位被孤立了。几年后，他被调到一个新单位。前段时间从一位领导那里得知，他除了高工职称外，还是普通员工，同批毕业的大学生都挑大梁了，不是工程队队长，便是指挥部的总工、项目经理，有的还成长为处级、厅级领导，差距太大了。这个仪表堂堂、文化高的年轻人，高学历低能力的现状，许多人为他惋惜，成了许多领导教育员工的反面典型。今天不努力工作，明天便会努力找工作。
实实在在做人、踏踏实实做事，吃不了亏。一个人在年轻的时候如果不努力，事业上停滞不前，家庭也不会幸福。从抖音里看到四川凉山州的两个农村女人，挖竹笋、砍柴、养猪、养鸡，虽然辛苦，却一年四季能吃上腊肉、香肠，有钱花，日子过得很舒心。我弟弟只有小学文化，年轻时在村里与同龄人相比，能力上没有优势，吃了没文化的亏。可是他不信自己比别人差，年年外出打工，埋头苦干，10多年的资本积累，具备了建新房的能力，他看准驼梁山的旅游资源优势，在一块宅基地上建起一栋300多平方米的别墅，每年旅游季节留游客吃住挣钱，比外出打工强多了。曾经不起眼的弟弟，如今却成了村里的能人。他的逆袭成功，值得深思。
人一生最大的敌人不是别人，而是自己，战胜怯弱、懒惰、深挖潜力、挑战不可能、适应社会，梦想会成真。
中铁十五局集团杭甬项目部吕奎元
