企业改革是经济发展过程中的必由之路，当生产关系不再适应生产力的时候，就会产生各种矛盾，而改革就是解决矛盾的具体实践。企业在运行过程中，会出现新的矛盾，就需要再次进行改革，如此反复的“破”和“立”，企业才会呈现出螺旋上升的持续稳健发展趋势。
青年充满生机和活力，能为企业带来自信，是企业实现可持续发展的重要资源，是实现企业价值和改革发展的生力军。遂“破”而“立”，企业会经历短暂的“阵痛期”，企业改革是否发展趋好、后劲倍足，主要看青年在企业改革中是否担当有为。习近平总书记指出：“时代呼唤担当，民族振兴是青年的责任。”企业亦如此，改革有呼唤 ，青年应担当。
青年应担当，要有担当的责任和志向。
“乘风破浪来，雨后山更青”日前，一场就如何优化工程项目管控体系、强化项目管理的改革正涌起盛行。向改革要活力、向创新要效益、向管理要发展，改革相继凝聚出一些新思路、新亮点、新成果。面对企业改革浪潮，广大青年需多问自己“能为企业改革发展贡献些什么呢?”青年作为企业改革创新的“弄潮儿”，要勇于尽责担当，昂扬奋进，乘风破浪，在企业改革发展的浪潮中激荡青春力量。善于将企业的发展和个人价值的实现统一到公司改革前进的目标上来，埋头苦干，主动作为。乐于立足本职，扎实工作，充分利用企业提供各式各样的成长平台，学本领、练技术，通过自己的勤学苦练，早日成才，创造更多的价值回报企业，助推企业高质量发展。
青年应担当，要有担当的能力和本领。
企业改革加大人才，特别是青年人才培养力度，提高人才队伍稳定性。青年人才扶持计划从经济扶持和人文关怀两大方面激励广大青年奋发有为。“投我以桃、报之以李”青年在企业改革砥砺中，应常怀感恩之心，有“拼着一切代价，奔你的前程”的担当能力和本领，激励强化青年主人翁精神，引导青年“干一行爱一行、学一行钻一行”，成为本职工作的行家里手。“立身百行，以学为基”，广大青年应放低姿态，向书本学、向导师学、向实践学，刻苦专研业务，发扬钉钉子精神，不断提高专业技术水平和工作能力。“纸上得来终觉浅、绝知此事要躬行”，广大青年要学用结合、学以致用，在改革发展中增强“会干事、能干事、干成事”的决心和本领，将自己学习的业务理论知识运用到施工生产，练就过硬本领。
青年应担当，要有担当的行动和作为。
百舸争流，奋楫者先;中流击水，勇进者胜。企业改革将职务晋升、职称区分、员工分级、岗位工资等与个人业绩挂钩，让干、不干有本质区别，让干好、干坏有巨大差距，树立多劳多得、优劳优得的薪资导向。广大青年应抢抓机遇抓落实，抓住和用足、用活、用好“绩效考核为主，专项考核配套”薪酬管理改革机遇。在改革发展中，“敢作为、会作为、有作为”，甘于平凡、勇于创新，用坚实行动，充分发挥青年生力军、突击手作用，努力在自己的岗位上做出不平凡的业绩。善用“激励”文化建设改革，积极塑造青年特质，让青年在改革中实践中“活”起来、“动”起来、“干”起来，乘势而上，争先创优、积极参与实施“青字号工程”和青春建功行动，充分调动广大员工的工作主动性和创造性，激励员工干事创业、担当作为。
形势逼人，路远且艰。改革关乎企业生存发展，惟有应变求突破、创新谋出路。青年肩负着公司持续发展壮大的历史使命和庄严责任，改革创新，青年正逢其时，每一位二局青年将不负青春、不负韶华，逢山开路、遇水架桥，冲破乌云和寒流。在改革实践中，扑下身子、卯足劲头，定将大有可为，也必将大有作为，以青春之力，为企业做强做优做大而奋斗到底。
