—— ——鲁兴勇散文选登（66）
伟人毛泽东曾经说过：“没有文化的军队，是愚蠢的军队。”一个没有优秀文化作底蕴的企业，可以说是个没有多大前景的企业。企业文化，并不是出一份报纸、印几本册子，挂几块职责牌、制作几幅广告语那么简单的事。而是要让企业群体中每一位员工的全面素质都得到提高，全员都具备了良好的商业道德观和优良的民族文化精神，才能称得上是真正意义上有文化的现代化企业。
企业文化的核心是商业道德观，而良好的商业道德观是要经过长期“春风化雨，润物无声”的过程才能形成。江泽民同志曾经讲过：“中华民族有着自己的伟大民族精神。这个民族精神，积千年之精华，博大精深，根深蒂固，是中华民族生命机体中不可分割的重要成分。”我们中华民族几经外侵而不灭，是因为我们有一种坚强的民族精神，中华传统文化作精神支柱。刘云山同志也说过：“中华五千年文明能够绵连不断，中华民族能够历经磨难而不衰，几经外患而不灭，靠的就是中华文化的力量。”
中国传统文化是以儒家思想为主干的伦理文化。如三纲领：明明德、新民、止于至善；八条目：格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下。还有道家的修道积德，都是以道德为文化基础的。被孔子推崇为精神偶像的周公，是建立中国古代礼乐文化制度的第一人，他用完善的礼乐文化制度，规范了人在社会中的文明行为，周朝能维持八百年的统治，与周公重视文化制度建设是分不开的。企业要发展，文化是灵魂。在我国古代对“文化”一词有多种解释，《说文解字》称：“文，错画也，象交文。”由此引申为文字、文章、文采等，并进一步引申出伦理、修养、美善和德行的含意。《尚书?大禹谟》称：“文命敷于四海”。化，有变化、化生、造化之意。如《礼记?中庸》有：“可以赞天地之化育”，即是教化的含意。文化二字联用，最早出于《易?贲卦?彖传》中：“观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。”意思是文化可使天下人都能遵从文明礼仪，行为止其所当止，主张以伦理道德来教化天下。
所以有人说：企业领导是个文化人是推动企业文化的原动力。在我国企业文化的提出，是青岛海尔的负责人张瑞敏在1984年企业严重亏损的情况下，率先提出文化先行的口号，为中国企业界推行企业文化建设开了先河。作为国家经济命脉与综合国力支柱的国有企业，其发展的可持续性关键在于企业的自主创新能力与内在潜力，根基在于人才，人才的根本在于文化，文化的核心就是民族精神。
《管子?枢言》曰：“诚信者，天下之结也。”宋代改革家王安石还专门作诗倡导诚信：“自古驱民在信诚，一言为重百金轻。”说明我国古代人无论是治国还是经商，都非常重视“诚信”二字。“诚信为本”是做人的基本原则和人际关系的准绳。所以海尔提出“先卖信誉，再卖产品”，中国铁建“诚信创新永恒，精品人品同在”的企业价值观，都是在真正要把文化落实到行动中的自觉。
所谓企业文化包含有三个层面：物质文化、制度文化与精神文化。物质文化层，它由企业形象、企业标识、企业旗帜、企业歌曲与文化传播网络等组成，以人为本是原则，文化育人是手段；精神文化层，是由企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理与企业道德组成；制度文化层，它由企业各种规章制度以及确定的理念，还包括人力资源理念、营销理念、生产理念等内容组成。
在当今人类文明快速发展的进程中，文化与经济的关系也是更加密切了。随着全球经济一体化和知识经济的发展，经济与文化的结合日益明显，世界各国的企业之间不仅市场相连，而且文化也是相互渗透的。在中西文化的对比上，中国文化比较重视人与自然的和谐与统一；而西方文化则强调人要征服自然、改造自然，方能求得自身的发展与生存。作为绵亘中国古代数千年主导文化的“天人合一”的理念，“以人为本”是强调人是考虑一切问题的最为必然的根本；换句话说，就是肯定在天、地、人三者之间，必须以人为中心。和谐是企业文化的重要特征，也是建设和谐社会的价值导向、智力支撑和精神武装。它包括思想观念、价值体系、行为规范、文化产品、社会风尚、制度体制等多种存在方式，是和谐企业文化建设的重要内容。所以，企业文化应从提炼行业人文精神、突出道德榜样宣传，加强社会主义荣辱观，以提炼企业人文精神为切入点，知荣辱促和谐的目的。大力倡导社会主义基本道德规范，促进良好社会风气的形成和发展。摈弃日益严重的物质主义、拜金主义和享乐主义的生活方式和价值取向，用正确的人生观来防范唯富为荣、唯势为贵、唯利是图思潮的侵蚀。在企业经营管理过程中要营造出“职工冷暖有人问、急难急事有人帮、生老病死有人管、群众呼声有人听、成绩业绩有人赞、违章违纪有人抓、好人好事有人夸”的良好氛围，才算得是优良企业文化的良性发展。
（本文2011年11月02日发于中直党建网，后中工网转载）
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