创新的实质效果是优胜劣汰、破旧立新。为贯彻落实人才强企战略，进一步拓展高端人才职业晋升通道，加快优秀人才培育，激发人才科技创新动力，十五局五公司于近日分别召开工程技术专家考核会和竞聘会，对原有专家实行末位淘汰，对新晋专家实施竞聘。众人热议：“‘专家’这个饭碗也不好端呀!”
此次被考核的专家共有11名，参与竞聘的工程技术人员有10名，他们都来自机关和各项目部。考核和竞聘均采用票决制，由公司主管领导、总工程师、副总工程师、工程技术专家、工程管理部负责人、科技与信息部负责人、安全质量管理部负责人、中心试验室主任及各项目部总工程师组成的考评委员会进行投票计分，其中公司主管领导、总工程师的投票占权重的30%，其他评委的投票占权重的70%。
考核过程中，经过投票计分，得分排名后2位的专家被淘汰，其他9人将被聘为2020年度工程技术专家。
竞聘会上，经过个人演讲、评委投票打分，得分排名前5的竞聘者被列为2020年度工程技术专家候选人，经相关会议研究后履行聘任手续。
该公司的工程技术专家库从2017年开始建立，除研究生以上学历人员外，其他工程技术人员需通过竞聘才能进入。该专家库每年保持相对固定的人员数量，通过考核和竞聘进行“新旧”更替，被聘为专家的技术人员每年享受3万元的专家津贴。
工程技术专家的主要职责是加强技术指导和推广，参与新上项目的前期策划和方案预控，参与重点项目的科技开发或技术攻关，协助解决企业生产管理过程中出现的技术难题，参与重大项目投标施组的编制与审核，培养各类专家后备人才和技术骨干等。
该公司工程技术专家管理办法规定，工程技术专家实行聘任制，每届任期一年，考核合格可以连任。
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