“胸怀理想，脚踏实地，一步一个脚印地朝梦想奋进，用每一个人付出的艰苦努力，托起企业发展的梦想!”中铁城建集团北京公司执行董事、党委书记李宏强在2019届新员工入职欢迎会上对新员工提出殷切期望。为进一步助力新员工融入企业，适应新角色，北京公司团委根据上级团委相关要求，为88名新员工量身定制成长套餐，开展了“融入企业 立志成才”迎新“五步走”系列活动，在近两个月的时间里，各项目团支部认真策划，积极组织，活动取得了不错效果。
迎新座谈聚精神。新员工到达各项目后，项目部在第一时间组织召开“迎新座谈会”，新老员工深入交流，谈规划、说理想、聊日常，进一步拉近了彼此间的距离，增强了团队凝聚力，也让新员工在感受项目部热情氛围的同时，对今后的工作、生活以及即将一并肩作战的“战友”有了更深入的了解。
“导师带徒”助成长。新员工既是注入企业的新鲜血液，又是支撑企业发展的生力军。针对他们有激情，学习、工作劲头足，但施工经验欠缺的状况，北京公司本着“结合专业，精选导师，培训在岗”的原则，为每位新员工配备思想和业务双导师，全力培养德才兼备的企业栋梁之才。部分项目在“双导师带徒”的基础上创新活动形式，推出“双导师带徒+再回炉”“1+2+1”等人才培养机制，进一步提升活动效果。截至目前，88名新员工已全部签订“导师带徒”协议，正式进入“学艺”阶段。
集中培训提素质。除“双导师带徒”外，公司还为新员工们制定了内容丰富的集中培训课程，共分为公司机关和项目部两个阶段，新员工正式报到后，在公司机关接受为期一周的集中培训，内容涵盖了企业文化、专业知识、结业考试等;到达项目部后，各项目结合学员专业，针对在建工程情况和重大技术、管理难题进行深入培训，既有书本知识学习，又有现场实操实炼，还有专家教授讲解，培训整体效果显著。
文体活动强身心。公司各级团组织采用“劳逸结合”的培养方式，在认真学习业务知识的同时，还为新员工们安排了丰富多彩的文体活动，无论是公司团委开展的素质拓展、新老员工篮球赛、迎新联欢会，还是各项目团支部组织的红色教育基地参观、集体生日宴、体育比赛，都让新员工在紧张学习的同时，充分展现青春风貌，促进业务和身心全面发展。
关爱回访显温情。为使新员工父母了解掌握其子女在项目的工作生活情况，公司团委组织各项目团支部为新员工拍摄工作和生活照并连同其所在项目的详细简介和项目领导的评语邮寄回家中，再通过定期的电话回访，通报新员工近况，让他们时刻感受团组织的关怀。
人才决定企业未来。多年来，中铁城建集团北京公司始终将青年人才培养作为实现企业可持续发展的一项重要工作来抓，通过提供平台、精准培训、提升待遇等方式多措并举，促进可造之材向企业急需人才的转化，在此过程中，各级团组织起到了积极的推动作用，助力企业营造一种尊重人才，爱惜人才，提携人才，保护人才的良好环境，让人才脱颖而出，最终成为企业稳健发展“助推剂”。
