近日，二十局电气化公司西安地铁项目部针对如何留住人才和新员工跟踪培养工作进行了座谈，为年轻人员注入“新鲜血液”
该项目领导班子非常注重新人培养，2019年新学员郭靖是一位留美研究生，报到之后为之安排了三位导师进行专门培养，两位专业导师、一位政治指导老师进行思想引领和业务指导，在最短时间内，让一个新入职的员工坚定了信心，明确了方向。座谈会上他表态到，一定不辜负企业的期待与厚望，尽快熟悉业务，忠诚企业、忠诚做人、忠诚做事，以高度的敬业精神迎接工作挑战。
刚刚实习期满的2018年新学员闫书敏也发出肺腑之言，在西安地铁项目这个大家庭中，学会了生活、做人、做事，感受到了企业的温暖，今后，一定把工作、学习作为职业生涯的第一要务，为企业多做贡献。
为充分发挥企业骨干员工的特长和技能，继续深化企业传、帮、带的优良传统，将积极推进人才强企战略，靠实力吸引人才、用感情留住人才、凭业绩重用人才，为企业做强做大奠定人才基础，不断为年轻人员注入“新鲜血液”。
该项目领导班子非常注重新人培养，2019年新学员郭靖是一位留美研究生，报到之后为之安排了三位导师进行专门培养，两位专业导师、一位政治指导老师进行思想引领和业务指导，在最短时间内，让一个新入职的员工坚定了信心，明确了方向。座谈会上他表态到，一定不辜负企业的期待与厚望，尽快熟悉业务，忠诚企业、忠诚做人、忠诚做事，以高度的敬业精神迎接工作挑战。
刚刚实习期满的2018年新学员闫书敏也发出肺腑之言，在西安地铁项目这个大家庭中，学会了生活、做人、做事，感受到了企业的温暖，今后，一定把工作、学习作为职业生涯的第一要务，为企业多做贡献。
为充分发挥企业骨干员工的特长和技能，继续深化企业传、帮、带的优良传统，将积极推进人才强企战略，靠实力吸引人才、用感情留住人才、凭业绩重用人才，为企业做强做大奠定人才基础，不断为年轻人员注入“新鲜血液”。
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