乌鲁木齐讯（通讯员 潘立军）今年以来，新疆兵团建工城建集团第五工程公司将年轻干部廉政教育作为重点工作，秉持预防在前、教育在前、警示在前的原则，通过常念纪律“紧箍咒”、早打思想“预防针”、勤扎制度“铁篱笆”，全方位做实做细年轻干部日常教育监督管理工作，助力年轻干部健康成长。
常念纪律“紧箍咒”，筑牢思想防线。该公司将党纪法规教育作为塑造过硬干部队伍的关键手段，严格落实“第一议题”制度，推行“逢会讲廉”机制。借助学习宣廉、会议讲廉、活动倡廉等形式，组织年轻干部学习理论、政策、纪法与业务知识。学习内容涵盖《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等重要文件，以及违规收受礼品礼金等违反中央八项规定精神的典型案例。同时，公司建立年轻干部谈心谈话制度，6名“帮带导师”与7名35岁以下年轻干部开展谈心谈话。谈话内容丰富，既关注思想与工作，又涉及生活与家庭；既指出问题、提出要求，又倾听意见、给出建议，做到严管与厚爱并重，激励与约束结合 。
早打思想“预防针”，防范廉政风险。该公司聚焦关键人、关键事与关键时段，对苗头性、倾向性问题抓早抓小。在重要节假日、婚丧嫁娶等特殊时期，通过廉政提醒会、谈心谈话，以及兵团城建微信公众号、公司微信群推送廉政警言、纪法知识等方式，引导党员干部筑牢思想防线。公司充分利用违纪违法典型案例开展警示教育，组织观看《廉鉴》《群众身边的“微腐败”》等警示教育片。针对重点项目、领域和岗位，提前排查廉政风险点，开展廉政谈话，事中事后进行监督检查，畅通举报渠道，及时发现和解决问题，将腐败隐患扼杀在萌芽状态。
勤扎制度“铁篱笆”，规范权利运行。该公司构建警示教育常态化机制，将全面从严治党贯穿工作始终。围绕“人、财、物”管理与监督，从干部管理、财务管理等多个方面完善公司管理制度，修订《兵团城建集团第五工程公司管理制度》《项目责任制考核细则》。对于“三重一大”事项，严格执行集体研究、集体决策制度；办公用品采购、公车管理等工作，严格按照规定程序办理。通过“面对面”谈心、“手把手”示范，以责任制推动落实，为年轻干部健康成长提供坚实保障。
据悉，该公司通过这一系列行之有效的举措，构建起全方位、多层次的廉政教育与监管体系。不仅为年轻干部扣好了廉洁从业的“第一粒扣子”，也在公司内部营造出风清气正的良好氛围。
常念纪律“紧箍咒”，筑牢思想防线。该公司将党纪法规教育作为塑造过硬干部队伍的关键手段，严格落实“第一议题”制度，推行“逢会讲廉”机制。借助学习宣廉、会议讲廉、活动倡廉等形式，组织年轻干部学习理论、政策、纪法与业务知识。学习内容涵盖《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等重要文件，以及违规收受礼品礼金等违反中央八项规定精神的典型案例。同时，公司建立年轻干部谈心谈话制度，6名“帮带导师”与7名35岁以下年轻干部开展谈心谈话。谈话内容丰富，既关注思想与工作，又涉及生活与家庭；既指出问题、提出要求，又倾听意见、给出建议，做到严管与厚爱并重，激励与约束结合 。
早打思想“预防针”，防范廉政风险。该公司聚焦关键人、关键事与关键时段，对苗头性、倾向性问题抓早抓小。在重要节假日、婚丧嫁娶等特殊时期，通过廉政提醒会、谈心谈话，以及兵团城建微信公众号、公司微信群推送廉政警言、纪法知识等方式，引导党员干部筑牢思想防线。公司充分利用违纪违法典型案例开展警示教育，组织观看《廉鉴》《群众身边的“微腐败”》等警示教育片。针对重点项目、领域和岗位，提前排查廉政风险点，开展廉政谈话，事中事后进行监督检查，畅通举报渠道，及时发现和解决问题，将腐败隐患扼杀在萌芽状态。
勤扎制度“铁篱笆”，规范权利运行。该公司构建警示教育常态化机制，将全面从严治党贯穿工作始终。围绕“人、财、物”管理与监督，从干部管理、财务管理等多个方面完善公司管理制度，修订《兵团城建集团第五工程公司管理制度》《项目责任制考核细则》。对于“三重一大”事项，严格执行集体研究、集体决策制度；办公用品采购、公车管理等工作，严格按照规定程序办理。通过“面对面”谈心、“手把手”示范，以责任制推动落实，为年轻干部健康成长提供坚实保障。
据悉，该公司通过这一系列行之有效的举措，构建起全方位、多层次的廉政教育与监管体系。不仅为年轻干部扣好了廉洁从业的“第一粒扣子”，也在公司内部营造出风清气正的良好氛围。
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