中国铁路工程建设网讯(通讯员周玉明)“请示报告制度执行不严格，存在只报喜不报忧、只报功不报过、只报结果不报过程的现象”……3月7日，新疆生产建设兵团医康养老有限公司召开2024年度民主生活会，党委书记、董事长王俊开门见山，率先揭短亮丑，开展自我批评。该公司党委委员、副总经理阳芳感叹，“这次民主生活会有辣味!”
“书记同志，你与班子成员缺乏有效的沟通，对待不同的意见不能耐心倾听和重视采纳，缺乏‘闻过则喜’的姿态””“阳芳同志，你脾气比较爆燥，说话比较尖锐，情绪波动较大，患得患失，容易伤害到同事。”个人发言结束后，领导班子成员相互开展批评，大家不遮不掩，互相批评辣味十足、一针见血。
“批评难、难批评，发动群众就不难，领导带头就不难。”该公司党委书记、董事长王俊指导，在民主生活准备阶段，领导班子坚持“开门会诊”、“集体把脉”，以极大的诚意广泛征求群众意见，以足够的勇气认识自我、正视问题。他们采取面对面恳谈、背靠背评议、心贴心交流等形式，通过发放征求意见表、召开座谈会、电话沟通等方式征求意见和建议多达126条。班子成员按照群众意见和要求反复对材料进行认真修改，力求对准号、像自己、有深度。
与此同时，他们还采取问卷调查、个别谈话等形式，广泛征求各方面的意见。2月中、下旬，由领导班子分3个小组，先后对南、北疆10个养老机构进行实地走访，与一线员工和入住老人一起吃大锅饭，座谈会一开就是大半天，既现场解决工作中遇到的问题和困难，虚心听取大家的意见，先后召开5次座谈会，整理出5个方面22条意见和建议。
王俊介绍，先期收上来的4名领导班子的对照检查材料中，有2名党员谈问题遮遮掩掩。有人认为，个别敏感问题点到为止，没有必要深挖细究。而王俊却认为：“党员领导干部没什么见不得人的‘隐私’，只有敢于把自己置于严格的群众监督之下，才能真正取信于民。”
为此，他们采取自己主动找问题、互相帮助找问题、上级提醒找问题、对照典型找问题、突出重点找问题，真正把自己摆进去，准确查摆问题，不遮掩、不绕弯、不偏题，主动反思工作缺点，切实扫除作风之弊，真正把问题说透，把根源挖深。责令问题找的不准、措施不力的2名班子成员材料打回重写，其中一名班子成员的对照检查材料因群众意见较大，反复修改了8次才过关。
民主生活会上，班子成员之间开展批评与自我批评，始终把解决问题作为出发点和落脚点。重点从思想觉悟、党性观念和工作指导上查找问题，剖析根源，共查找出党员意识淡化、工作作风不够深入、廉洁自律标准不高等5个方面22个问题，针对敏感重大问题刨根问底，不回避不绕道，将问题导向牢固立起来。大家查病灶先找病源，不停留于表象，不就问题讲问题，而是往问题根上“挖”、朝思想深处“刨”。大家不遮掩、不绕弯、不偏题，主动反思工作缺点，切实扫除作风之弊，把根源挖深，勇于直面问题，主动揭短亮丑，坚持把问题讲清楚，把原因讲透彻，把整改措施讲具体，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。
今年已经54岁、有着35年党龄的党委委员、纪委书记，是班子成员中年龄最大、党龄最长的“老同志”，但大家并未因此避重就轻，在其开展深刻自我批评之后，又接连一针见血指出他“担当精神不足，过于爱惜自己的羽毛”“对分管领域以外的工作关注不够”“原则性战斗性弱化”等多个实质性问题，确保了人人向组织交出一笔“明白账”。大家敢于真刀真枪，敢于一针见血，敢于直面矛盾，敢于切中要害。批评中，大家有交流、有交锋、有交心，做到有共识、有共振、有共勉，起到了红红脸、出出汗、治治病，自我反省和互相监督相结合的良好效果。大家一致认为，通过相互批评、坦诚交流,感情更近了，领导班子的凝聚力、战斗力更强了，组织团结的氛围更浓了。
红脸出汗之后，大家坦言，见人见事见思想的批评和自我批评，不仅没有留下“后遗症”，还批出了动力、批出了团结、批出了感情。民主生活会后，领导班子对梳理归纳出的22个问题按职责分工一一认领，并就下一步工作制订具体整改措施，下决心整改清零。
到会指导的兵团国资公司党委委员、纪委书记侯守军同志给予了高度评价。他指出，此次民主生活会严肃认真，氛围浓厚，发言不遮不掩、剖析入木三分，讲真话、诉真情，是一场高质量的民主生活会，达到达到了升华认识、相互帮助、统一思想、增进团结、改进提高的目的。
