乌鲁木齐讯（通讯员 肖佳）近年来，新疆兵团建工城建集团第二工程公司不断优化人才队伍结构，通过校园招聘、社会招聘等多种方式，为企业发展注入新鲜血液和强劲动力，多举措选育管用，致力于打造一支高素质、专业化的工程人才队伍，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。
精准施策选才，广纳贤才夯根基
为吸引更多优秀人才加入，积极拓展招聘渠道，采用 “线上+线下” 双轨并行的招聘模式，借助智联招聘等线上平台，打破地域限制，广泛发布招聘信息，让更多人才能够了解公司的招聘需求。同时，公司招聘小组奔赴陕西西安交通学院、西安工业大学、陕西理工大学等高校，开展线下招聘活动，与应届毕业生面对面交流。
在招聘过程中，充分展示公司自身的发展优势和企业文化，吸引了大量土木工程、建筑工程技术等专业人才的关注。2024年，成功引进52名专业人才，充实人才储备库。西安理工大学毕业生闫欣表示：“我今年刚考完研究生，学的土木工程专业，看了兵团城建集团的简介和岗位介绍，我对预算员这个岗位很感兴趣，希望有机会能加入贵公司。” 这些新鲜血液的注入，为公司未来的项目建设提供了坚实的人才保障。
精细管理干部，项目一线炼真金
该公司始终将项目一线视为人才培养的“练兵场”，鼓励年轻员工在实践中锻炼、在挑战中成长。2024年，通过严格的项目经理考核机制，选拔出一批优秀人才担任项目经理。年仅28岁的赵成凭借过硬的专业技能和丰富的项目管理经验，成功选拔为项目经理。
在负责老旧小区改造项目时，赵成带领项目团队面临诸多困难，如施工场地狭窄、施工环境复杂等。但他充分发挥自身的专业优势，合理安排施工工序，优化施工方案。在施工过程中，他严格把控工程质量和安全，积极协调各方资源，最终圆满完成了项目任务，获得了业主的高度评价。
创新培养模式，提升素质强队伍
为进一步提升员工的专业能力和综合素质，不断创新人才培养模式，针对不同岗位的员工设置了具有针对性的课程内容，开展了“项目经理能力提升、施工工艺、经营业务”等多项培训，不仅邀请了公司内部经验丰富的专家进行授课，还邀请了行业内的专家分享最新的行业动态和技术成果。同时，积极组织员工参加各类业务培训、专题讲座和在线学习课程，为员工提供多样化的学习渠道。
为鼓励员工积极考取职业资格证书，公司对取得相关证书的员工给予一定的奖励。目前，公司拥有一级建造师21人、二级建造师35人，高级职称12人，中级职称38人，初级职称 71人，形成了一支专业能力强、综合素质高的人才队伍。
下一步，该公司将继续不断优化人才引进、培养和选拔机制，努力打造一支政治素质高、业务能力强、作风纪律硬的干部队伍，为公司可持续健康发展提供强有力的人才保障。
精准施策选才，广纳贤才夯根基
为吸引更多优秀人才加入，积极拓展招聘渠道，采用 “线上+线下” 双轨并行的招聘模式，借助智联招聘等线上平台，打破地域限制，广泛发布招聘信息，让更多人才能够了解公司的招聘需求。同时，公司招聘小组奔赴陕西西安交通学院、西安工业大学、陕西理工大学等高校，开展线下招聘活动，与应届毕业生面对面交流。
在招聘过程中，充分展示公司自身的发展优势和企业文化，吸引了大量土木工程、建筑工程技术等专业人才的关注。2024年，成功引进52名专业人才，充实人才储备库。西安理工大学毕业生闫欣表示：“我今年刚考完研究生，学的土木工程专业，看了兵团城建集团的简介和岗位介绍，我对预算员这个岗位很感兴趣，希望有机会能加入贵公司。” 这些新鲜血液的注入，为公司未来的项目建设提供了坚实的人才保障。
精细管理干部，项目一线炼真金
该公司始终将项目一线视为人才培养的“练兵场”，鼓励年轻员工在实践中锻炼、在挑战中成长。2024年，通过严格的项目经理考核机制，选拔出一批优秀人才担任项目经理。年仅28岁的赵成凭借过硬的专业技能和丰富的项目管理经验，成功选拔为项目经理。
在负责老旧小区改造项目时，赵成带领项目团队面临诸多困难，如施工场地狭窄、施工环境复杂等。但他充分发挥自身的专业优势，合理安排施工工序，优化施工方案。在施工过程中，他严格把控工程质量和安全，积极协调各方资源，最终圆满完成了项目任务，获得了业主的高度评价。
创新培养模式，提升素质强队伍
为进一步提升员工的专业能力和综合素质，不断创新人才培养模式，针对不同岗位的员工设置了具有针对性的课程内容，开展了“项目经理能力提升、施工工艺、经营业务”等多项培训，不仅邀请了公司内部经验丰富的专家进行授课，还邀请了行业内的专家分享最新的行业动态和技术成果。同时，积极组织员工参加各类业务培训、专题讲座和在线学习课程，为员工提供多样化的学习渠道。
为鼓励员工积极考取职业资格证书，公司对取得相关证书的员工给予一定的奖励。目前，公司拥有一级建造师21人、二级建造师35人，高级职称12人，中级职称38人，初级职称 71人，形成了一支专业能力强、综合素质高的人才队伍。
下一步，该公司将继续不断优化人才引进、培养和选拔机制，努力打造一支政治素质高、业务能力强、作风纪律硬的干部队伍，为公司可持续健康发展提供强有力的人才保障。
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