北京讯(通讯员 刘云红)近日，为持续推动干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，营造风清气正的选人用人环境，新疆兵团建工北新国际召开了干部选拔任用工作专题培训会，特邀请十一师党委组织部干部监督科主任赵轩进行专题讲授。公司党群工作部、人力资源部、以及各分公司、国内项目、海外单位负责干部选拔任用工作人员参加了培训。
培训会上，赵轩主任围绕《现代企业制度专班关于企业干部选拔任用工作的规范指引》，结合实际操作案例以及专项巡察中发现的问题，深入浅出地讲解了分析研判和动议、民主推荐与考察、宣布任免等选拔任用工作流程中的重点要求和注意事项，帮助参训人员全面准确把握干部选拔任用工作各项政策规定和业务流程。
赵轩主任强调，要坚持党管干部原则，突出“德才兼备、竞争择优、公平公正”的用人导向，以《现代企业制度专班关于企业干部选拔任用工作的规范指引》《党政领导干部选拔任用工作条例》和兵团、师党委干部选拔任用的相关规定为遵循，严格选拔任用程序，充分发扬基层民主，选拔出担当有为、作风过硬、忠诚可靠的干部。另外，在校园招聘和社会化招聘中，要严把面试、笔试“入口关”，充分发挥背景调查的“过滤网”作用，强化对政治表现、教育背景、职业资质、税务征信以及工作经历等方面的全面考察，有效规避潜在风险，提升选人用人质量。
通过此次培训，参训人员对企业干部选拔任用工作有了更加全面、深入的了解。下一阶段，北新国际将继续严格执行相关规定，把从严管理、从严监督贯穿干部选拔任用工作始终，着力构建人岗相适、人事相宜、业务突出、优势互补的高素质专业化干部队伍，为企业的高质量发展提供有力的人才保障。
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