为贯彻落实“达标争先”活动精神，进一步提升工会工作管理水平和工会队伍素质，做好职工职业生涯全过程关爱服务，共建“名副其实”的职工之家，中铁物贸集团西安有限公司工会精心谋划部署，持续深入开展“达标争先”学习教育研讨活动，用实际行动传递企业温暖，让职工切实感受到“娘家人”的关爱和力量，增强了职工的归属感和幸福感。
一、聚焦深学细悟，在理论学习上下实功
为认真贯彻以人民为中心的发展思想，不断满足职工群众日益增长的美好生活需要，西安公司工会高度重视《中铁物贸集团有限公司职工职业生涯全过程关爱服务实施细则》文件精神的落实和落地，6月18日，公司工会组织干部职工召开“职工职业生涯全过程关爱服务实施细则”专题学习会，与会人员从“如何加强对一线员工的关爱”以及“如何创新举措，丰富各经营中心一线员工的业余生活”两大主题纷纷发言，献计献策，力争把基层工会建设成为“名副其实的职工之家”，把工会干部培养成为职工群众“最可信赖的娘家人、贴心人”。
二、加大关爱服务力度，增强职工归属感
以实干争先做实、做细职工关爱服务工作，打造全过程生命周期关爱体系。西安公司工会分析梳理职工入职、结婚、生育、退休等重要人生节点的大事、喜事、难事，结合现有政策开展关怀慰问，全年累计发放慰问金0.8万元，最大限度用服务、关爱赋能职工，让职工在职业生涯中感受到企业的温暖和关爱，激发员工干事创业热情。
三、提升普惠服务品质，增强职工获得感
为完善公司“职工之家”建设，保障员工在工作期间有良好的生活、文化环境，公司工会先后向机关、甘肃经营中心投入共计4.6万元用于建家工作，逐步完善了职工食堂、职工书屋、活动室建设，持续提升员工的幸福感，增强企业凝聚力。大力实施员工关爱工程，2024年，开展“冬送温暖、夏送清凉”慰问、重大节日、职工生日、新生入职等慰问活动，累计发放慰问品18.8万元，有力传递了企业的关怀和温暖。同时，制定《西安公司工会 2024 年“我为群众办实事”民生清单》和工会干部联系点制度，多方位、多渠道切实解决好职工群众关心的实际问题和急难愁盼问题。
四、关注职工健康，增强职工幸福感
关心职工身体健康，把职工体检纳入公司管理制度，2024年开展职工健康体检90人，其中经营中心一线职工54人，女职工21人，针对员工年龄特点和建康需求，重点为职工安排了无创肠癌基因检测、心衰早期筛查等体检项目，做到“早诊断、早预防、早治疗”，使企业成为关爱职工健康的“健康家园”。公司工会邀请心理学硕士、国家二级心理咨询师为职工家长开展“用心沟通 为爱陪伴”职工亲子关系心理健康讲座，帮助广大职工建立良好的亲子关系，提升职工家庭幸福指数。创新员工心理关爱工作的新途径新方法，通过微信公众号开设“职工心理健康微课堂”专栏，为广大职工讲解如何应对日常工作生活中的焦虑问题。
五、助力成长成才，增强职工自豪感
大力实施职工提素赋能工程，积极组织员工参加招标投标与政府采购技能大赛、2023年度全国钢铁行业“青安杯”竞赛、第三届全国工业经济应用创新职业技能竞赛供应链管理师大赛、集团公司第二届职工岗位胜任力(供应链管理)大赛暨青年职工技能大赛等赛项活动，“以赛促学、以赛促练”为员工成长成才、提升履职能力打下坚实基础。持续打造学习型组织建设，大力建设职工书屋，采取“职工选书、工会买单”方式，定期配备补充、精准推送职工感兴趣且丰富多样的图书资源，全年为职工购置并发放《三生万物》、经营方略、经营制胜等相关书籍共计248本。开展“阅享书香 逐梦前行”主题读书活动7场次，参与人数达140余人次，通过荐书、赠书、读书、享书四个环节，大力营造“书香企业”的浓厚氛围。充分发挥劳模和工匠的示范引领作用，今年以来，“袁涛劳模创新工作室”紧紧围绕生产经营中心任务，聚焦公司经营开发工作，从招标信息指引向政策研究驱动、从经营项目向经营客户转变，实现“量”的合理增长、“质”的持续提升以及“效”的稳步改善，全年实现新签合同额46亿元，合同转化率创历史最高。组织职工参与集团公司劳模创新工作室成果推介交流活动，助推群众性创新成果转化应用，通过大力表彰及宣传，激励广大员工努力在本职岗位上实现“效益提升、价值创造”，劳模创新工作室的“集聚效应”和“辐射效应”得到有效发挥。
中铁物贸集团西安有限公司工会以实施安身、安业、安居、安康、安心“五安”工程为依托，不断打造公司“心安工惠”品牌建设体系，努力打造职工幸福企业样板，下一步，将继续聚焦“建名副其实的职工之家”“当最可信赖的娘家人、贴心人”，做好职工座谈、研讨和经验交流等工作，以工会引领力、组织力、服务力的提升检验“达标争先”和“职工职业生涯全过程关爱服务”学习教育研讨活动实效。
