为进一步加快青年人才队伍建设，凝聚推动公司高质量发展的强大合力，充分发挥导师“传、帮、带”作用，助力新员工成长，近日，新疆兵团建工市政交通集团华晟公司召开了“导师带徒”签约会议。
该公司围绕青年员工定向化、目标化培养，建立良好的帮扶指导与交流机制，提前摸排青年员工专业背景、个人兴趣和职业发展目标，根据《兵团市政交通集团导师带徒工作制度》的相关要求，开展第一批“导师带徒”签约活动，确定2对导师带徒进行签约。
签约仪式上，师徒在了解职责与权利后郑重签订了协议，通过“一对一”的方式，导师言传身教，引导徒弟加快转变角色，攻克工作中的急难险重问题。徒弟赵伟表示：在今后的工作中，立足岗位、虚心向导师学习，不断提高自身的综合素质和专业技能，坚持在干中学，在学中干，早日成为一名成熟的材料员。
下一步，华晟公司将深入实施新时代人才强企战略，推动人才工作和企业发展同频共振，充分发挥骨干人才的“传、帮、带”作用，不断提高青年员工的综合素质和专业水平，为公司高质量发展奠定人才基础。
该公司围绕青年员工定向化、目标化培养，建立良好的帮扶指导与交流机制，提前摸排青年员工专业背景、个人兴趣和职业发展目标，根据《兵团市政交通集团导师带徒工作制度》的相关要求，开展第一批“导师带徒”签约活动，确定2对导师带徒进行签约。
签约仪式上，师徒在了解职责与权利后郑重签订了协议，通过“一对一”的方式，导师言传身教，引导徒弟加快转变角色，攻克工作中的急难险重问题。徒弟赵伟表示：在今后的工作中，立足岗位、虚心向导师学习，不断提高自身的综合素质和专业技能，坚持在干中学，在学中干，早日成为一名成熟的材料员。
下一步，华晟公司将深入实施新时代人才强企战略，推动人才工作和企业发展同频共振，充分发挥骨干人才的“传、帮、带”作用，不断提高青年员工的综合素质和专业水平，为公司高质量发展奠定人才基础。
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