亦师亦友共成长

       在北新岩土公司的大家庭里，有一种特殊的传承方式每年都会进行，那就是"师带徒"。这种传统而有效的人才培养模式，不仅让新员工快速融入团队，提升技能，更在无形中传承着企业的文化与精神。
      杨柯涵北新岩土公司和田生态城市项目的劳资员，虽入职短短两年但已经可以独挡一面了，曾倩倩是她的徒弟，刚入职一个多月。初入职场，曾倩倩面对复杂的工作任务和专业性的难题，她显得有些手足无措。杨柯涵毫无保留的将自己在师傅那里学到的、看到的，以及自己工作的心得体会毫无保留的倾囊相授，杨柯涵的悉心指导下，曾倩倩迅速找到了自己的定位和方向，“不懂就问、不会就学”天天围着师傅请求指点，俨然就是师傅的小尾巴。
       项目劳资专管员要负责所属工程项目劳动用工登记、劳动合同签订、考勤计量、工资结算支付等工作。是十分重要的工作岗位，曾倩倩一入职，作为师傅的杨柯涵就强调了该岗位的重要性，劳资专管员作为劳务工人工资发放的第一环，对劳务工人的合同、考勤、工资表一定要仔细仔细再仔细。要让每一位劳务工人的辛苦得到保障。
       自“导师带徒”项目实施以来，公司内形成了浓厚的学习氛围和积极向上的企业文化。通过导师与徒弟的紧密合作，不仅加速了新员工的成长步伐，也促进了一线项目部整体技术水平的提升。师徒间建立起的深厚情感纽带，也为项目的团队建设注入了新的活力。