乌鲁木齐迅（通讯员 韩梦雪 ）一直以来，新疆兵团建工城建集团高度重视新员工培养工作，多措并举为新员工职业发展奠定基础。开展岗前培训。该集团组织对新入职的324名新员工开展岗前培训，培训内容涵盖企业发展史、施工科技等方面。讲师详细讲解人事制度管理、企业文化、入职安全教育以及业务流程等，每一个知识点的传授，都伴随着生动的案例，让新员工们更加了解企业文化、各项规章制度、晋升渠道等，进一步增加大家对企业归属感和认同感。
签订“导师带徒”协议。连日来，该集团组织各单位开展签约仪式，现场安排新入职员工与业务骨干签订导师带徒协议书，正式建立“师徒”关系，制定有针对性的培养计划，确定新员工培养发展方向，进一步提升新员工业务能力，截止目前，共签订导师带徒协议180余份。
开展新员工座谈会。“你们工作和生活上有没有什么困难，有困难一定要提出来，我们一定竭尽全力为你们解决合理诉求”。座谈会上，该集团党委书记认真询问新员工近期的生活和工作情况，并详细记录新员工提出的问题和困难，会后安排专人为其解决，确保新员工能够安心工作，让新员工们感受到企业的关心和关怀，截止目前，该集团累计开展新员工座谈会20余场次，解决新员工问题10余条。
今后，该集团将持续优化新员工培养体系，为企业健康持续发展储备更多优秀人才。
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