“虽然紧张，但通过这种模拟平台体验开火车的感觉，自身业务得到了很大提升，接下来我会好好归纳总结，争取早日上岗…”，5月9日，中铁一局轨道运营(新运)公司准格尔铁路公司的桌面推演现场，运转车间学员孙雨辰情不自禁地表示道。
据悉，今年以来，为推动青年工作规范化、制度化，分公司按照“党建带团建，团建促党建”的工作思路，深入挖掘广大青年自身潜能，着力打造有温度、有力度、有高度的青年队伍，为分公司持续健康发展提供强有力的人才保障。
加强教育，搭建信念舞台。分公司坚持党管青年原则，把基层团的建设纳入基层党的建设总体格局、团建的目标任务纳入党建目标任务，党组织工作与团组织工作同步研究、部署、检查、考核，引导青年职工提升精神素养、坚定理想信念。同时，充分发挥党员先进典型和身边榜样的示范引领作用，大力宣传爱岗敬业、甘于奉献、勤学技能的一线青年职工典型，以典型促安全，发挥在安全生产中的生力军和突击队作用，激发青年职工立足岗位、争创标兵的热情。
培养技术，搭建能力舞台。分公司为青工搭建培养平台，骨干党员与优秀团员青年采取一帮一、一对一等形式，开展技术“传、帮、带”和职业生涯规划指导。广泛动员团员青年积极参与技能比武、岗位练兵活动，深入开展青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队等“青”字号品牌活动，根据青工的不同岗位与专业特长，每月集中开展一次现场技能实操练习，邀请经验丰富的老师傅、技术员担任老师，对青工进行现场培训，将岗位变成学校、现场变成课堂，促进青工早日成长成才。
构建思路，搭建创新舞台。分公司根据青年人思维活跃、创新能力强的特点，将外部的新经验、新技术、新做法、新理念引进到工作中，不断加大技术攻关力度，积极开展合理化建议征集、“五小”创新等活动。以党支部为单位，带动团员青年职工发挥才智，通过小改革、小发明“聚沙成塔”。建立健全创新创效激励机制，对创新性强、特点突出、推广使用价值高的原始创新成果给予嘉奖，充分挖掘青工的聪明才智和创造力，做到敢于迎难而上、攻坚克难，为分公司高质量发展注入原动力。
