谈心谈话 唐治学 摄
铁路工程建设网讯（通讯员王诗迪 林欣宇）“尽管我在这个岗位上的工作经验还不足一年，但我相信自己已经具备了副部长职位所需的能力和信心！”近日，2023年毕业的中铁十五局二公司裕民党校项目工程部职工小杨在谈心谈话中铿锵有力地说。
为帮助新职工更好地融入工作环境，理解企业文化，培养正确的人生观和价值观，引领青年人才茁壮成长，2024年初，该公司新疆片区党总支根据年度工作计划，针对2023级新职工的开展谈心谈话活动。
此次活动，他们组织开展谈心谈话共计30人，涵盖了新建片区塔城物流园项目、裕民党校项目、威朗项目、天御府项目、集散中心项目、阿克苏项目以及总部党工部交流学习的新职工。为提供工作效率，他们采取一对一面对面访谈、电话访谈、视频访谈、多对多访谈和一对多访谈的方式。期间，他们在会议室、接待室、办公室开展22次谈话，累计谈话时长超过900分钟。
“这项活动帮助我们深入了解了新职工对生活环境、工作内容、职业规划、项目对他们的培养情况的看法和感受，同时重点掌握了他们当前的工作和生活诉求，”该公司一级经营经理、新疆片区党总支书记柴桂林说到。
同时，谈话人员还针对新职工的部门特点和个人需求提出了一系列个性化的发展建议。例如，针对业务型职工，强调持续学习和现场实践。针对技术型职工，侧重经验积累和不断创新。针对管理型职工，强调团队合作和领导力培养。这些建议为新职工指明了发展方向，增强了他们的职业规划意识和自我管理能力。
近年来，该片区党总支始终重视青年人才培养工作，通过专业技术培训、实施双导师带徒计划、积极落实本部和基层双向交流机制等多种途径，加大培养力度，不断强化人才梯队建设，提升片区精细化管理水平。
目前，他们已经培养2名93年经理、1名92年项目管理专家。此外，他们提拔了6名毕业不到5年的职工担任项目副职，并先后向公司总部输送了10余名青年人才。下一步，他们将进一步丰富党建工作形式，着力强化抓基层、强基础、固基本的工作导向，确保为青年人才的培养和成长创造更加优越的条件和环境。
中铁十五局二公司新疆片区项目 王诗迪 林欣宇
