坚持制度“强廉”健全廉洁文化建设机制
打造廉洁文化建设机制为推动廉洁从业触角向更基层延伸，项目积极打造廉洁文化建设机制，即积极落实上级关于廉洁文化建设方面要求，运用好“1”个项目监督员和“N”个工人监督员，对项目员工的负面行为进行监督，对廉洁文化大力宣扬。同时依托“1”支青年志愿宣传队，开展“党风廉政建设进班子、进班组”活动，一方面定期向项目班子成员宣贯、分发最新负面警示案例，另一方面，向一线工人监督员传达上级精神和公司廉洁理念，提升工人监督员对纪检监督工作的认知高度，增强廉政建设的影响力、传播力、渗透力，助推项目廉政建设上升新台阶。
深化“廉洁谈话”制度
项目季度全覆盖开展廉洁谈话，通过项目经理和班子谈、班子成员和分管部门员工谈，深入了解项目员工思想动态和工作状态，及时提醒纠偏，同时项目全体（含新入职）员工签订廉洁从业承诺书，引导基层员工坚定廉洁从业理想信念，革除思想上的杂症顽疾，提高解决实际问题的能力，以清廉务实担当的作风推进基层党风廉政建设工作取得扎实成效。
同时项目进一步深化“廉洁谈话”制度，项目利用班子周例会10分钟，创新开展“支部每周小课堂”活动，并将班子成员谈廉洁理论学习、谈廉洁从业感悟、谈廉洁工作实践等作为“小课堂”的一项重要内容，汇聚廉政思想动能，为项目高质量发展提供坚强保障。
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