加强党风廉政建设 为干部职工系好廉洁从业“第一粒扣子”

为切实加强党风廉政建设，筑牢年轻干部防腐拒变思想防线，今年以来，公司党总支积极落实上级党委、纪委的工作要求，结合公司人才管理重点工作，强化对年轻干部的教育管理监督，通过建立廉政档案、强化日常监督教育、签订廉洁承诺书、开展警示教育等方式，引导年轻干部正确对待权利，严守法纪法规，切实为年轻干部成长明方向立规矩。
 
切实筑牢防火墙，把好廉洁关。公司党总支严把干部选拔任用“党风廉政意见回复”关，扎实做好新任职年轻干部任前廉政谈话、廉政测试工作，建立年轻干部廉政档案，动态掌握年轻干部廉洁情况。同时，积极调动基层党支部纪检委员发挥作用，对年轻干部开展身边教育、监督和提醒，教育引导年轻干部树立正确的权力观、地位观、利益观，把握好日常交往的公私界限，督促做到拒绝“围猎”、坚守本心。
 
始终牢握方向盘，把好思想关。强化对年轻干部的日常监督，既管工作圈又管社交圈，既管“八小时内”又管“八小时外”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。让年轻干部感受到监督就在身边，让他们在工作伊始就习惯在受监督和约束的环境中工作和生活。在加强管理的同时，落实“三个区分开来”，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，充分调动保护年轻干部积极性、主动性、创造性。
 
努力抬升标尺线，把好学习观。组织年轻干部与重点岗位年轻人员签订《廉洁从业个人承诺书》80余份，《家庭助廉承诺书》60余份，为年轻干部明确廉洁从业要求。定期举办年轻干部党章党规党纪专题教育，为年轻干部履职尽责列出正负面清单，划出纪律红线，督促其时刻保持清醒头脑，坚守底线、不越红线。定期开展廉政警示教育，通过身边人身边事告诉年轻干部、职工日常工作中容易碰触红线底线的行为，引导年轻干部增强法纪意识，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作推向深入。