用廉洁文化提升执行力

 
今年以来，钢结构公司党总支以党员领导干部为重点、以制度规范为支撑、以职工广泛参与为原则，不断加强新时代廉洁文化建设的创新和实践。
突出重点，加强廉政风险防控。紧盯重要岗位、关键领域、重要人群，强化责任贯通，召开党风廉政建设专题会7次，开展兵团第十一师七项禁令、领导人员任职回避等专项整治活动1次，开展新任职领导干部廉政谈话2次，开展重要岗位廉政风险点和风险等级评估人数23人，签订党风廉政建设责任书12份，廉洁自律承诺书27份，制定了《督办工作管理细则》《党总支前置研究讨论重大经营管理事项清单》《党总支会议第一议题学习制度》等，不断加大从源头上预防腐败工作的力度。
发挥优势，打造廉洁文化阵地。不断丰富廉洁文化的内涵和外延，使廉洁文化渗入职工心田。一是在覆盖面上，以廉洁文化进项目和重点工程项目廉洁文化创建为抓手，将廉洁文化延伸到基层末梢。二是在宣传形式上，打造了廉洁文化墙和廉政书屋，年度更新党风廉政建设宣传橱窗44次，制作廉洁海报12份，重要节日发送廉洁短信提醒7次，印发《党风廉政建设宣传手册》2本。三是以百年党史宣讲为契机，广播站播出党风廉政建设微故事24个。四是挖掘地域特色廉洁资源，到当地廉政文化教育基地接受警示教育活动7次。五是狠抓日常廉政教育，组织集中廉政学习4次，参与人次约200余人，组织观看警示教育片6个、开展党风廉政知识竞赛、廉洁文化书画摄影展等活动3次。
融入中心，护航高质量发展。用好监督执纪“四种形态”，尤其是抓好日常监督检查。今年对疫情防控、三项制度改革、根治欠薪、安全生产等重要工作推进落实情况开展督查3次，对工程分包、物资采购、干部管理等领域开展检查2次，对中央八项规定执行情况、企业制度执行情况及工作作风等问题开展监督检查3次。通过监督检查，对于苗头性、倾向性问题，及时采取措施纠偏补差，避免潜在问题演变成违纪违法案件，确保了上级党委各项决策部署落地见效，分公司党建和生产经营等各项工作有序推进。