近年来，中铁物贸西安公司工会在集团党委和公司党委的正确领导下，在集团工会的指导帮助下，秉承“厂务公开、以人为本”的民主管理理念，以“推动企业健康发展，促进劳动关系和谐”为主线，深入开展厂务公开民主管理工作先进单位评选活动。不断加强厂务公开民主管理工作的长效机制建设，持续推进厂务公开民主管理工作的规范、深化和创新，使厂务公开民主管理工作始终保持良好发展势头。
一、基本情况
西安公司现有工会会员63人，入会率100%，下设6个工会支会，按照标准化建设要求，建立和实行厂务公开制度，成立公司厂务公开领导小组，建立了工会干部联系点，完善各单位党组织、工会组织的人员配备，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督。
二、活动开展情况
（一）加强组织领导，规范厂务公开民主管理体系
党工融合，坚持民主集中制，将厂务公开纳入公司党建工作责任制考核目标，认真学习贯彻习近平总书记关于工人工作和工会工作的重要指示批示精神，深入学习集团工会对于“厂务公开”的要求部署，切实从思想上充分认识推行厂务公开的重要性。常态化组织工会干部参与《工会法》《劳动法》《企业法》等法律法规的培训，持续提升工会干部的履职能力;从落实企业民主管理规定等方面入手，保障职工的话语权，激发职工的积极性、主动性、创造性，巩固和发展生动活泼、安定团结、民主和谐的局面。
（二）健全制度，夯实厂务公开职代会基础
根据《集团公司企业民主管理规定》文件精神，制定印发了《西安公司企业民主管理规定》，进一步完善以职代会为基本形式的民主管理制度，对厂务公开内容、形式、程序和范围进行细化，形成用制度规范行为、按制度办事等长效机制，在保障职工主体地位和政治待遇方面，公司发扬选举过程中的民主，通过自下而上推荐、集体研究提名、无记名投票、公开计票选举职工代表，确保整个选举过程公平、公正、公开;坚决落实职工代表大会制度，每年召开一次职代会，审议关乎职工切身利益的重要事项，并予以推进落实。按照“谁主责、谁公开、谁负责”的原则，各部门将明确公开事项的具体内容、时限、程序、范围、形式，报公司厂务公开领导小组办公室(工会)备案并组织实施，通过职代会、联席会、厂务公开栏等多种形式，认真落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。充分听取职工的意见和建议，坚持“问计于民、问需于民、问效于民”，实现了职工权益维护有保障、职工反映问题有回应、职工民主权利有载体、职工参与管理有平台，为促进企业持续健康稳定发展发挥了积极作用。
（三）拓展平台，畅通厂务公开信息渠道
公司积极推行《西安公司企业民主管理规定》厂务公开制度，通过展板、公告栏、意见箱，述职述廉等形式将企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业、工会费用使用情况等厂务公开事物，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督;在职代会上向职工汇报公司关于一年来收入情况、支出情况、年度预算、审计情况等方面报告，通过厂务公开，让职工多了解企业，进一步拉近职工与企业的距离。公司除例行组织开展工作会议外，还将认真组织开展半年工作会议，年度工作总结大会，中层以上干部述职述廉会议，通过职工代表大会民主评议等形式，对公司领导干部和中层以上管理人员所汇报的工作内容进行评价打分，会后将评定结果现场播报，公司领导就汇报评定结果对各板块工作进行总结，要求大家扬长避短，再接再厉，在一定程度上起到了警示作用。
（四）创新活力，丰富职工文化生活
不断加强职工书屋、职工讲堂、文体协会、工会新媒体等职工文化阵地建设，开展相关活动30多场次。重点开展了全员百日健步走、“喜迎元宵节 巧手做元宵”“喜迎新春 献礼二十大”趣味运动会等活动，同时为进一步提高职工的文化素质和综合素质，开展了“红色阅读 ”、全员马拉松阅读等活动;积极向三秦都市报-秦闻讯、中国铁道工程建设协会期刊、铁路工程建设网等省部级、地市级媒体及客户端发布信息28余篇，广受好评。承办了中铁物贸第五届职工篮球赛，144名篮球健将历经3天30场比赛的激烈角逐，西安公司英勇夺冠，充分展现了物贸西安的良好形象，为提升公司影响力做出了积极贡献。开展“冬送温暖”“夏送清凉”等六送活动，使困难职工帮扶工作实现经常化制度化。
三、补短板，促长处，工会工作创新高
在集团工会和公司党委的正确领导下，工会工作取得较好的成绩，但我们深知面对时代发展、企业改革和职工需求带来的新目标，工会工作还存在一些问题和不足，但公司工会会把各种阻力化为动力，取长补短，拓宽工作思路，创新工作机制，履行工会职能，继续以职工心声为核心，切实做好后勤服务保障工作，创造一个舒适安静的工作环境，共同为工会工作新目标奋进。
