“最近工作怎么样?对项目的生活还适应吗”“一建考试怎么样”……
为深入了解大学生入职以来的学习工作生活情况，倾听青年员工的心声，准确把握青年员工的思想动态，服务广大青年职工，11月12日，城建公司第二项目管理公司党总支书记任海峰组织召开大学生谈心谈话座谈会，共计11名大学生参加了此次会议，此次座谈会围绕工作情况、个人诉求、个人职业生涯规划以及项目管理提升等情况展开深入交流。
活动开始前，任海峰作为集团公司EPA内训师，组织大家进行“大五人格”测试活动，大家通过五种题型进行自评得分，对自己的“宜人性，外倾性，神经质，开放性，尽责性”五个方面有一个初步认识，随后进行热身小游戏，放松大家身心，便进入谈心谈话环节。会上，任海峰与青年员工分享自身工作经历和体会，畅谈个人工作情况及生活感悟、当前存在的问题以及遇到的困难，对青年员工提出宝贵的意见建议，青年员工也敞开心扉，畅所欲言。
“‘这种’谈话的方式特别好，与平时接触的座谈会感觉完全不同，既没有思想上的压力，又有组织的信任与关怀，还能及时的进行提醒和教育，能让我真诚地说出内心的真实想法。”项目部青年员工在谈心谈话时说道。
自公司实施大学生“三年跟踪，五年培养”方案以来，第二项目管理公司以常态化开展“一对一”“面对面”“拉家常”“唠嗑”多种方式的谈心谈话，了解项目青年真实心声，解决项目青年的所思、所想、所急、所忧之事，以青年需求为导向，组织各项活动、实施各种举措，尽可能满足青年职工的多样需求，让谈心更“知心”、让交心更“暖心”。
下一步，第二项目管理公司将以服务员工为宗旨，通过主动接触，关心关爱青年员工成长，为今后各项工作的开展打下了坚实基础，着力提升项目部的凝聚力、向心力。
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