乌鲁木齐讯（通讯员 吴春艳） 2017年，25岁的我怀揣着满腔热血踏上兵团十一师这片热土。时隔六年，变的是不断增长的阅历，不变的是我坚持梦想的初心。我叫吴春艳，目前在北新路桥集团禾润科技公司担任数字化技术中心副经理，在这六年里，我见证了十一师这个“西北雄师”的蓬勃发展，同时十一师也见证了我的个人成长。
始于初见与初心。2017年7月，我开启了与十一师北新路桥集团的不解之缘。初到北新路桥集团禾润科技公司，和所有社招新员工一样，我内心充满了对未知的不安与期盼。在此之前，我的内心还存在着对“老牌国企”的刻板印象，一方面担忧着公司是否能一视同仁的对待社招员工，一方面憧憬着能在公司得到更大发展，但是所有的疑虑都在面试过后被打消了。时值酷暑，等待面试的过程似乎更难熬，办公室里没有空调，只有两台落地扇嗡嗡作响，我看到的是所有员工忙中有序、有条不紊的工作景象，没有一个人抱怨。经过第一轮面试，我被安排到志诚劳务公司进行第二轮面试，面试结束后，公司的领导和同事们亲切的留下我一起吃工作餐，这是我从来没有体验过的，公司良好的工作氛围和“家”文化给我留下了深刻的印象，在等待面试结果的时间里，我就一心企盼能被北新录用。
入职后，我被安排到综合管理专员的岗位工作，怀着激动和忐忑的心情开始了在北新的职业生涯……
忠于坚持与坚守。初入北新，在陌生的环境和新的工作节奏里，公司领导和同事察觉到了我的不安，在工会小组的安排下，我签订了人生的第一份“导师带徒”协议，我才知道原来这是十一师的传统，我的师父李仓双倾囊相授，不仅在工作上指点迷津，在得知我一个人在新疆求学就业后，在生活中对我也是百般照顾，让我彻底消除后顾之忧。
2019年5月，我迎来了在北新职业生涯的转折点，公司大力推行“三项制度”改革，全面实行竞聘上岗机制，对青年员工提拔的力度越来越大。我所在的部门负责人岗位也在进行招聘，可我当时却没有抱什么希望，觉得国有企业认资历、认年限，像我这样的新人即使竞聘了也会落选，但是宣布竞聘成功的那一刻，我的使命感油然而生，我很感谢公司对我能力的认可，没有因为我是社招员工就不重视，也没有因为我在公司的年限短就看轻我，也正是为了这份信任，我更加坚定了要在北新长期发展的想法。
2020年年底，全国上下大力根治欠薪，我被抽调前往岩土公司管廊项目协助开展根治欠薪工作，这也是我入职以来第一次体验基层项目部的生活，多年积累的实名制工作经验派上了用场，我与项目部的人员一道，逐条逐项梳理自查。在工地现场组织农民工办理工资卡的时候，我在工地的板房里确认工人信息，由于板房四处透风，项目上的人专门从项目部搬来了电暖气给我取暖，自己却站在零下十几度的寒风里组织农民工排队。我想，正是因为这些舍小家顾大家、不辞辛苦的人前赴后继的在一线奋战，才有了北新如今的成绩。那段时间虽然经常通宵加班，但是日子却是充实和满足的，项目部的工作氛围折射出十一师整体的的文化氛围，我越来越爱这个大家庭。
终于行动与收获。禾润科技公司自2016年起涉足数字化产业，2019年我兼职接手“诚工宝”人员管理系统的产品管理工作，那时的我对于互联网行业的发展还不是很熟悉，对于跨专业、跨行业的我来说无疑是一个很大的挑战，可以说我们是第一批“吃螃蟹”的人”。为了吃下这个“螃蟹”，尽快进入角色，我主动前往基层项目担任半年的劳资专管员，对每一个流程都进行了详细的梳理、对每一项需求都进行详细的记录，这为后来产品的升级、研发和投产都起到了关键性的助推作用。业务理顺了，接下来就是专业知识的积累，秉承着企业“干最牛的事、成最牛的人”的价值导向，虽然身兼多职，我依然没有放松个人学习。
公司为了鼓励数字化转型，推进企业高质量发展，不仅对用人机制进行了创新，在员工取证学习方面也给予了制度保障和全面的支持。2021年5月，我随公司领导前往疆外项目回访，公司领导在得知我备考软件工程师的时候，工作之余都会为我营造安静的学习环境，不断鼓励我追求个人进步，我在当年成功通过信息系统项目管理师和安防技术员的考试。很快我迎来了个人职业生涯的又一个转折点，2021年年底，公司专门成立了数字化产业中心，而我作为一名全职产品经理进入了新的工作环境，北新路桥数字化智慧工地的建设和推广，成为了我即将要挑战的新高度。如今，禾润科技公司的数字化产品成熟度高、可用性强，已经拥有自己的知识产权和完全自主的开发能力，能够作为一名科技工作者深度参与十一师数字化转型和数字生态的构建，我发自内心感到自豪。
风雨多经志弥坚，关山初度路犹长。在十一师工作的六年，是我满满收获的六年，我不仅实现了从党群到业务岗位的“之字形”跃迁，更用自身经历证明——只要肯干事，十一师就有舞台！从社招入职的彷徨，到企业文化的融入，再到个人价值的实现，我很庆幸当初选择了十一师，选择了北新路桥，更感恩公司给予的平台，没有企业就没有我的今天！
始于初见与初心。2017年7月，我开启了与十一师北新路桥集团的不解之缘。初到北新路桥集团禾润科技公司，和所有社招新员工一样，我内心充满了对未知的不安与期盼。在此之前，我的内心还存在着对“老牌国企”的刻板印象，一方面担忧着公司是否能一视同仁的对待社招员工，一方面憧憬着能在公司得到更大发展，但是所有的疑虑都在面试过后被打消了。时值酷暑，等待面试的过程似乎更难熬，办公室里没有空调，只有两台落地扇嗡嗡作响，我看到的是所有员工忙中有序、有条不紊的工作景象，没有一个人抱怨。经过第一轮面试，我被安排到志诚劳务公司进行第二轮面试，面试结束后，公司的领导和同事们亲切的留下我一起吃工作餐，这是我从来没有体验过的，公司良好的工作氛围和“家”文化给我留下了深刻的印象，在等待面试结果的时间里，我就一心企盼能被北新录用。
入职后，我被安排到综合管理专员的岗位工作，怀着激动和忐忑的心情开始了在北新的职业生涯……
忠于坚持与坚守。初入北新，在陌生的环境和新的工作节奏里，公司领导和同事察觉到了我的不安，在工会小组的安排下，我签订了人生的第一份“导师带徒”协议，我才知道原来这是十一师的传统，我的师父李仓双倾囊相授，不仅在工作上指点迷津，在得知我一个人在新疆求学就业后，在生活中对我也是百般照顾，让我彻底消除后顾之忧。
2019年5月，我迎来了在北新职业生涯的转折点，公司大力推行“三项制度”改革，全面实行竞聘上岗机制，对青年员工提拔的力度越来越大。我所在的部门负责人岗位也在进行招聘，可我当时却没有抱什么希望，觉得国有企业认资历、认年限，像我这样的新人即使竞聘了也会落选，但是宣布竞聘成功的那一刻，我的使命感油然而生，我很感谢公司对我能力的认可，没有因为我是社招员工就不重视，也没有因为我在公司的年限短就看轻我，也正是为了这份信任，我更加坚定了要在北新长期发展的想法。
2020年年底，全国上下大力根治欠薪，我被抽调前往岩土公司管廊项目协助开展根治欠薪工作，这也是我入职以来第一次体验基层项目部的生活，多年积累的实名制工作经验派上了用场，我与项目部的人员一道，逐条逐项梳理自查。在工地现场组织农民工办理工资卡的时候，我在工地的板房里确认工人信息，由于板房四处透风，项目上的人专门从项目部搬来了电暖气给我取暖，自己却站在零下十几度的寒风里组织农民工排队。我想，正是因为这些舍小家顾大家、不辞辛苦的人前赴后继的在一线奋战，才有了北新如今的成绩。那段时间虽然经常通宵加班，但是日子却是充实和满足的，项目部的工作氛围折射出十一师整体的的文化氛围，我越来越爱这个大家庭。
终于行动与收获。禾润科技公司自2016年起涉足数字化产业，2019年我兼职接手“诚工宝”人员管理系统的产品管理工作，那时的我对于互联网行业的发展还不是很熟悉，对于跨专业、跨行业的我来说无疑是一个很大的挑战，可以说我们是第一批“吃螃蟹”的人”。为了吃下这个“螃蟹”，尽快进入角色，我主动前往基层项目担任半年的劳资专管员，对每一个流程都进行了详细的梳理、对每一项需求都进行详细的记录，这为后来产品的升级、研发和投产都起到了关键性的助推作用。业务理顺了，接下来就是专业知识的积累，秉承着企业“干最牛的事、成最牛的人”的价值导向，虽然身兼多职，我依然没有放松个人学习。
公司为了鼓励数字化转型，推进企业高质量发展，不仅对用人机制进行了创新，在员工取证学习方面也给予了制度保障和全面的支持。2021年5月，我随公司领导前往疆外项目回访，公司领导在得知我备考软件工程师的时候，工作之余都会为我营造安静的学习环境，不断鼓励我追求个人进步，我在当年成功通过信息系统项目管理师和安防技术员的考试。很快我迎来了个人职业生涯的又一个转折点，2021年年底，公司专门成立了数字化产业中心，而我作为一名全职产品经理进入了新的工作环境，北新路桥数字化智慧工地的建设和推广，成为了我即将要挑战的新高度。如今，禾润科技公司的数字化产品成熟度高、可用性强，已经拥有自己的知识产权和完全自主的开发能力，能够作为一名科技工作者深度参与十一师数字化转型和数字生态的构建，我发自内心感到自豪。
风雨多经志弥坚，关山初度路犹长。在十一师工作的六年，是我满满收获的六年，我不仅实现了从党群到业务岗位的“之字形”跃迁，更用自身经历证明——只要肯干事，十一师就有舞台！从社招入职的彷徨，到企业文化的融入，再到个人价值的实现，我很庆幸当初选择了十一师，选择了北新路桥，更感恩公司给予的平台，没有企业就没有我的今天！
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