近日，在北新岩土公司8月份月例会上，个别落实工作不力的同志被批评问责。这既是前期作风建设会议要求加强作风建设的进一步深化，也是党委一贯“抓作风，谋进步，促发展”理念的具体体现。“抓好执行力，确保忠诚度”是国企员工的必备职业素养，要真正从思想上找到原因，不为不落实找借口。
按规矩来，不乱套。机关工作，部门之间往往会出现工作交集。在实干者眼中，这是加强配合、增进友谊、高效完成工作的良好契机，但是在个别时候，却成为了推诿扯皮、敷衍塞责的借口，既影响工作成效、也破坏内部团结。按照规矩来，各司其职、各尽其责，不能“打乱仗”，才是解决这一问题的实招。公司党委一直以来致力于“责任认领、权责同赋”，最大限度的保障干事者的权益，增添实干者的信心，对不按规矩行事的人及时进行处罚，以公平促进步、以公正聚人心。
按制度来，不坏事。“时代在变，我们都要有与时俱进、实事求是的态度。”党委副书记、总经理郝建平讲到。公司整合三年来，各方面工作取得了长足的发展进步，发展势头良好、内部关系和谐，但是也出现了有些制度因过时而影响工作的情况。公司党委定下决心，对随着公司发展不适用的各类制度进行完善修订。把不符合发展实际有阻碍作用的条条框框废止，结合当前发展环境形势及上级最新的制度调整，最大化的对公司制度汇编做出积极改进。有了清晰明确的制度保障，就能从根本上确保各项工作的有序完成。
按要求来，不偏航。机关工作中，有时候会遇到自己努力去做但是效果适得其反的情况，其根子就是做事之初瞻前顾后、顾虑太多，做事之中没有及时检视效果。摆正心态，按要求来，事情就不会出现大的偏航，领导布置任务时认真领会，如果想不明白再去及时请示，吃透讲话精神才能放手去做，不然就会是“盲目蛮干”。公司党委着力培养中层干部的思维能力、领悟能力，利用党委会、月例会等各种时机口传心授，强化谈心谈话补齐短板，努力创造干事创业的良好氛围。
在北新岩土公司这个先进集体，“不为失败找借口，只为成功找理由”这个观念已深入人心，相信单位发展会越来越好，每个员工都能有所成就。
按规矩来，不乱套。机关工作，部门之间往往会出现工作交集。在实干者眼中，这是加强配合、增进友谊、高效完成工作的良好契机，但是在个别时候，却成为了推诿扯皮、敷衍塞责的借口，既影响工作成效、也破坏内部团结。按照规矩来，各司其职、各尽其责，不能“打乱仗”，才是解决这一问题的实招。公司党委一直以来致力于“责任认领、权责同赋”，最大限度的保障干事者的权益，增添实干者的信心，对不按规矩行事的人及时进行处罚，以公平促进步、以公正聚人心。
按制度来，不坏事。“时代在变，我们都要有与时俱进、实事求是的态度。”党委副书记、总经理郝建平讲到。公司整合三年来，各方面工作取得了长足的发展进步，发展势头良好、内部关系和谐，但是也出现了有些制度因过时而影响工作的情况。公司党委定下决心，对随着公司发展不适用的各类制度进行完善修订。把不符合发展实际有阻碍作用的条条框框废止，结合当前发展环境形势及上级最新的制度调整，最大化的对公司制度汇编做出积极改进。有了清晰明确的制度保障，就能从根本上确保各项工作的有序完成。
按要求来，不偏航。机关工作中，有时候会遇到自己努力去做但是效果适得其反的情况，其根子就是做事之初瞻前顾后、顾虑太多，做事之中没有及时检视效果。摆正心态，按要求来，事情就不会出现大的偏航，领导布置任务时认真领会，如果想不明白再去及时请示，吃透讲话精神才能放手去做，不然就会是“盲目蛮干”。公司党委着力培养中层干部的思维能力、领悟能力，利用党委会、月例会等各种时机口传心授，强化谈心谈话补齐短板，努力创造干事创业的良好氛围。
在北新岩土公司这个先进集体，“不为失败找借口，只为成功找理由”这个观念已深入人心，相信单位发展会越来越好，每个员工都能有所成就。
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