北新岩土公司多举措激发人才队伍生机活力

       育才造士，为国之本。北新岩土公司始终秉持“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”理念，以干部人才队伍建设为主线，紧紧围绕党对国有企业的领导、“三项制度”改革等重点要求，抓住全员竞聘、绩效考核、末位调整、多样性培训、双向交流轮岗、招聘渠道拓宽等主要工作点，形成强烈的人才集聚效应，助力公司实现高质量发展。
       选才贵宽：不拘一格降人才
       北新岩土公司通过校园招聘、公开招竞聘、内部推荐、他人引荐等多种渠道引进人才，积极充实到各个岗位，不断为公司发展注入新鲜血液、储备人力资源。
目前，公司与疆内外一些高校签订了培训协议，确保相互合作交流更加畅通，公司人才队伍愈发生机勃勃、气象盎然。
       慧眼识才：辨材须待七年期
北新岩土公司用举措、制度、机制在大浪淘沙中去更好的识别人才，逐渐实现了由勉强转变为习惯，由习惯转变为认同，由认同转变为自然，公司吸引力、凝聚力和战斗力稳步提升，有效激发了队伍的生机和活力。
       具备成熟的人才培养机制，建立了完善的员工培训、系统的导师带徒、顺畅的轮岗交流和长效的激励奖励机制；探索开放式用人模式，积极采取本部门提拔、部门之间交流任用、选拔基层优秀人员、社会化招聘等方式，切实实现以能力论“英雄”的发展格局；着重完善年轻人培养，扎实做好专业培训、岗位历练、内部交流等，为年轻人提供良好的专业技术和管理人员双通道晋升途径。
       知人善任：生材贵适用
       北新岩土公司从薪酬、绩效考核、后备培养、党建引领、科技创新、导师带徒、评先评优、项目历练等发展途径，多维度、多层次、多元化调动人才积极性、主动性和创造性，激发人才潜能，实现人尽其才、才尽其用。
       同时结合一些细小而微的暖人举措，诸如：鼓励考证取证、给平台压担子、各岗位锻炼等，努力打造一支数量充足、结构合理、梯次储备、有序接替、素质优秀的干部人才队伍。
       爱才荐才：到处逢人说项斯
       北新岩土公司深入落实工会“十件实事”以情感留人的举措，努力做好职工薪资上调、社会保险缴费、住房公积金上调、建立职工之家、年度体检、技能竞赛、做好基层文化宣传、鼓励一建考证取证、青年联谊交友等活动；扎实开展生日、结婚、住院、退休、节假日等各类慰问，及时送去公司细小的关心关怀，让温暖沁润心田。
       同时，公司积极选拔举荐人才，更好地助力个人成长进步。目前，公司领导、高管、各部门负责人大部分都是从基层优秀人员提拔，基层的项目经理、书记也是从基层一线一步步成长起来的，公司也向上级各单位输送了很多各方面的人才。