8月14日，中铁二十一局南疆传染病救治基地项目迎来了4名“萌新”，为了帮助他们尽快完成从“学生时代”到“初入职场”角色的转变，项目部通过举行“1+2导师带徒”签约仪式暨新入职员工座谈促进新老员工的交流和共同成长。
座谈会上，项目党支部书记首先对新入职员工表示热烈欢迎，并向他们介绍了项目的基本情况，随后新员工浅谈了从入职到最近半月的工作和生活感受，同时，为帮助新入职员工深入了解各自的工作岗位，项目部各部门负责人结合自身的职业经历和业务领域，分享了宝贵的职场经验和成长经历。这种分享不仅让新员工对项目的各部门有了更清晰的认识，还为他们未来的成长提供了有益的指导，在这种轻松愉快的互动中，逐渐让大家更加了解，也使新入职的“萌新”们不知不觉间融入这个大家庭。
随后，“1+2导师带徒”签约仪式成为座谈会的重要环节，新员工分别结识了一位业务导师和两位思想导师。这样的安排让新员工迅速与导师们建立起了联系，并且导师们也制定了明确的培养计划来帮助新员工更好地成长。
在座谈交流环节，新员工们纷纷分享了自己的期待与目标，他们表示，通过与经验丰富的导师合作，他们有信心更快地融入团队，掌握实际操作技能，并在今后的工作中取得优异成绩;导师们也表达了对新员工的鼓励和支持，表示将竭尽所能帮助徒弟们在项目中茁壮成长。作为新员工的思想导师，项目部党支部书记对“1+2导师带徒”提出了一些要求，一是导师们应该结合现场，根据徒弟的具体情况制定培养计划;二是导师们不仅要在工作上表达对徒弟们的关心，也要在生活和思想上引导徒弟们保持积极向上的态度;三是要把握好廉洁奉公，坚持自己的底线;四是鼓励新员工进行人生规划和职业规划，实现个人成长与企业发展的良性互动。
座谈会在热烈的掌声中圆满结束。新员工的到来为项目部注入了新鲜血液，会后大家一致表示，认真贯彻落实“1+2导师带徒”的各项要求，以务实的态度投入学习和工作，为项目的建设和企业的发展做出积极贡献。
