如何强化政治引领 发挥青年干部人才在推动十一师高质量发展中的作用

 
为政之要，莫先于用人。党的二十大报告指出，要把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。今年以来，十一师党委高度重视青年干部培养选拔工作，牢牢把握人才工作政治方向，瞄准打造全国一流的千亿级建筑企业集团目标，紧紧围绕人才发展“1+N”制度体系，落实“建工英才”和青年人才项目计划，抓党建、促改革、夯基础，努力抓好源头建设、强化教育培训、坚持选贤任能，着力打造一支有理想、有能力、有担当的“实干铁军”。为实现十一师高质量发展提供强大的人才保障和智力支持。
 
抓好“三大工程” 增强干部“进取感”
一是抓好青年干部“育苗工程”。不断为年轻干部提供“充电蓄能”平台，鼓励参加各种学历教育和专业培训。重视“平时赛马”，将“练兵比武”、个人贡献和外部表彰与年度评先评优及绩效考核挂钩。借力党员干部常态学，每年组织集中轮训，定期进行知识测试，每周开展支部学习，利用“学习强国”“兵团党员教育”等平台开展网络学习，督促青年干部以学促干，提升综合素质。2021年以来，在调动现有中层干部积极性的基础上，进一步完善后备干部选拔、培训、提升，按照内部提拔、社会化选聘等程序。从 2021 年和 2022 年两次选拔后备干部情况看，要求上进的员工越来越多，“能者上”大大地激发了员工的活力，调动了全员的工作积极性。
二是抓好业务骨干“提能工程”。本着“量体裁衣”原则，紧盯知识短板、能力弱项和经验盲区，选定岗位需求较为迫切的知识，以“请进来+走出去”相结合的方式开展培训，不断拓宽干部认知视野，努力打造一批业务尖兵。惠及员工激发活力，确立“双提升”思路，即公司利润提升，员工收入提升，让真正有贡献的员工得到更多的红利。工资向施工一线倾斜，向艰苦岗位倾斜，向能力强的人员倾斜。
三是抓好全体干部“铸魂工程”。习近平总书记多次讲到“立规矩”，古人讲“没有规矩不成方圆”，管理上讲“人管人累死人，制度管人管住人”。近年来，十一师党委进一步修改、完善、制定、落实各项管理制度，例如，合理有效的绩效考核办法，正负面激励清单；建立健全选人用人机制；薪酬管理办法的修订等。加强文化引领，持续正向赋能，倡导和发扬“主动干”精神，选树宣传典型，引导青年人才在攻坚克难、产业发展“四项经济工作”等重点工作中面对困难不“撂挑子”、遇到矛盾不“捂盖子”、遭遇挑战不“掉链子”，积极营造崇尚先进、见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。
 
构建“三根链条” 增强干部“获得感”
一是构建“发现储备链”，抓好源头建设，为青年干部培养铸魂蓄能。政治把关是选人用人、培养选拔干部第一位的任务。十一师党委牢固树立“党建+”工作理念，始终把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿青年干部培养工作全过程，切实加强青年干部理论培训和党性教育，确保“听党话、跟党走”的红色基因代代相传。一方面，通过青年理论学习园地、主题党日等活动，将“充电补钙”融入日常，教育引导青年干部在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念；另一方面，充分发挥本地红色资源优势，组织青年干部参观乌鲁木齐文化中心、五家渠将军纪念馆等红色教育基地，让青年干部在红色文化中培养政治定力。
二是构建“选拔任用链”，坚持选贤任能，为青年干部培养树牢旗帜。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。十一师党委坚持人岗相适的原则，惜才爱才，通盘考虑配强将。根据工作需要和干部空缺情况，适时开展干部选拔任用工作，干部队伍更加年轻化、专业化，干部队伍整体活力得到有效提升；以“后备人才库”优秀干部为重点，及时把党性强、有担当、肯负责的干部选拔到重要岗位，为想干事、能干事、干成事的青年干部提供干事创业的平台；注重轮岗交流历练对青年干部的提升作用，有计划、有步骤、按比例地对不同层面干部进行定期交流轮岗，消除干部长期从事一项工作形成的懒散和惰性心理，多岗位培养和锻炼干部；坚持广储活水蓄“后浪”，聚集未来5年到10年及更长一段时间，编制青年干部队伍建设规划，精心发现储备优秀青年干部，对实绩突出、各方公认的优选选拔到关键岗位，储备源头活水，为十一师企业高质量跨越式发展提供源源不断的人才活力。
三是构建“立体培育链”，强化教育培训，为青年干部培养助力增效。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。十一师党委遵循青年干部成长成才规律，针对性加强培养锻炼，旨在帮助青年干部学到“真本领”、练就“铁肩膀”。统一安排一线工作，采取“以老带新”“以师带徒”等培养模式，让青年干部在多种境况尤其是多岗位锤炼中得到提升；大力开展练兵比武，重点围绕练兵比武活动抓好业务骨干培训，以点带面推动全员素质提升。
 
注重“三项关怀”增强干部“归属感”
一是注重“心理关怀”。运用细致入微、春风化雨的情感管理法，常态化做好谈心谈话，及时了解干部思想动态，适时给予引导解惑。聚焦心理减压，每年至少举办1次心理健康讲座和减压活动，解开干部思想扣子。
二是注重“政治关怀”。依法保障干部待遇，按规定落实探亲假、婚假、产假、带薪年休假等各类休假待遇。按期开展工会活动和进行职工各项慰问，落实会员待遇，定期安排体检，提高干部对单位的向心力。
三是注重“生活关怀”。关心了解干部生活状况，对家庭生活有困难、家人患重大疾病的干部给予慰问帮扶，力所能及帮助解决实际困难。筑牢筑实基层干部生活保障、交通保障、健康体检等保障机制，确保基层干部以饱满的精神状态和健康体魄“撸起袖子加油干”。