今年以来，禾润科技公司党总支在北新路桥集团党委、纪委的坚强领导下，秉承习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大精神和新时代党的建设总要求，牢记中央和兵团对党风廉政建设工作的部署，以及兵团第八次党代会和七届兵团纪委六次全会的精神，认真履行党风廉政建设主体责任，始终坚持严的总基调，以"严"字为要，立好主体责任状，严格履行第一责任人责任，实施一岗双责，强化制度建设，开展各项活动，全面夯实党风廉政建设基础，推动禾润科技公司的工作环境持续向好。
坚持以“严”字为要，立好主体“责任状”
在强化领导和认真谋划方面，公司严格按照《北新路桥集团纪委2023年党风廉政建设责任书》的要求，结合禾润科技公司党总支实际，将党风廉政建设和反腐败工作融入到各项工作中。公司制定并印发了《2023年党风廉政建设和反腐败工作计划》，明确了年度工作重点，推动形成风清气正的良好政治生态，确保各项工作有序开展。
认真履行第一责任人责任。党总支书记牢记自己的第一责任，带头经常性抓党风廉政建设和反腐败工作，对重要工作和重点工作亲自部署，对重大问题亲自过问，对重点环节亲自协调。他还带头做出廉洁承诺，并多次讲授廉政党课，引导全体党员牢固树立廉洁自律的意识。同时，党总支书记也充分发挥监督执纪“四种形态”的作用，对党员干部在思想、作风、纪律等方面存在的问题及时开展提醒谈话，对廉政高风险重点部门开展集体廉政谈话，严肃查处违纪违法行为，以严明纪律为全体党员树立了良好榜样。
认真履行领导班子成员全面从严治党“一岗双责”。公司始终把党风廉政建设与业务工作同安排、同落实、同检查、同考核，以推动公司各项工作全面发展。公司及时调整了党风廉政建设责任领导小组，并完善了《党风廉政建设责任分解》，明确了主要领导与班子成员、分管领导与各部门、各单位、各经营中心之间的责任关系。各班子成员按照分工切实抓好分管领域内党风廉政建设工作，同时严格执行班子决策，强化令行禁止，做到决策的科学性、程序的规范性、执行的严格性。此外，领导班子成员还开展了调研活动，听取汇报、走访、座谈等方式对分管单位、部门的党风廉政建设和反腐败工作情况进行了深入了解，为工作提供了有力的决策依据。
坚持在“细”处着力，筑牢制度“防火墙”
在严守铁规禁令方面，公司严格落实中央八项规定及其实施细则的精神。公司持续精简会议、压缩文件，推动作风建设常态化。特别是对党员干部的日常行为进行监督，将重点放在防止“四风”问题上。公司坚决抵制不正之风，加大督查和查处通报力度。在重大节庆假日放假大会上，对廉政进行提醒，并加强对单位内部请销假管理、外出报备管理、婚丧喜庆事宜报备的规范，严格执行公务用车节假日统一封存等制度。同时，公司进一步规范公务接待审批等环节，从细微处着手，坚决遏制作风问题滋生蔓延的势头。
落实民主集中制，严格执行“三重一大”制度，加强决策机制和监督。公司始终坚持民主集中制原则，班子成员围绕重大决策进行深入研讨，形成集体决策。重要事项要经过“三重一大”程序，确保决策科学合理。同时，公司进一步完善决策程序，强化决策监督，严格按照决策办事，提高班子决策力、执行力、凝聚力和战斗力。这样的机制保障了公司决策的科学性和民主性，有效避免了权力滥用和不当行为的发生。
积极推进廉政风险防控。针对关键岗位，公司进行全面排查，梳理权力清单和廉政风险点，并制定了相应的防控措施。公司开展了廉政风险排查，涉及8个职能部室、4个分公司、5个经营中心，共排查重要岗位27个，涉及岗位人员106人，确保风险点得到及时控制和整改。公司构建了权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控长效机制，有效提升了公司治理的透明度和廉洁度。
努力构筑干部选拔任用过程无缝监督链。公司在干部选拔任用方面不断创新，通过完善事前、事中、事后全过程监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督和管理。公司充分发挥综合办公室、组织人事部、安全环保部的作用，成立节日期间督导小组，加强对重大活动期间的纠治“四风”、根治欠薪和安全稳定的督导工作，确保各项工作有序推进。
坚持从“实”处入手，念好作风“紧箍咒”
加强理想信念教育，通过学习党的方针政策，加强思想教育，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。公司利用党总支委员会会议、党总支每月集中政治理论学习、党总支主题党日活动等契机，深入学习党的二十大、二十届中央纪委二次全会的重要精神，强化党性修养和忠诚意识。同时，通过观看警示教育片和开展廉政党课，让广大党员干部受到警醒，明确廉政纪律，提高反腐倡廉的自觉性和主动性。
强化反面典型案例的警示作用。公司传达通报中央、兵团党政系统违反八项规定的警示案例，深刻剖析严重违纪违法案件，引以为戒。通过警示教育片和党性党风党纪、廉洁自律和廉政警示教育等活动，让广大党员干部深刻认识到腐败的危害，增强廉洁从政的自觉性。
加强节日“三个阶段”的督导力度。公司完善了节日期间的督导方案，严格监督执行。在节日期间，公司特别成立督导小组，通过电话、视频督导和实地督导相结合的方式，对各项工作进行全程监督，发现问题及时整改。公司紧盯各节庆及重大活动期间的关键点，严格把关，防止“四风”问题的反弹回潮，确保各项工作落实到位。
强化专项督导，加大对关键工作的监督力度。公司将重点工作列为专项督导对象，加强对其进行监督，确保工作任务的顺利完成。公司采取挂图作战、协调联动、合规清理、靶向施策等多措并举，破解重大工作中的难题，推动工作取得实质性进展。通过专项督导，公司发现问题并及时解决，提高了工作效率和质量。
坚持创“新”添活力，创建禾润“廉品牌”
开展廉洁“微活动”，创新廉洁文化传播方式，提高廉政意识。通过针对不同节日特点的“微活动”，将廉洁文化融入节日庆祝活动中，如“青团话清明，清廉在禾润”、“燃‘五四’之火，扬‘青廉’之帆”等。这些活动以轻松、互动的形式，让员工在愉悦中学习廉洁知识，增强对廉政建设的认知和积极参与意愿。同时，通过创新的传播方式，如微信公众号、企业官网等，提高廉政文化的传播效果和覆盖范围，进一步巩固了廉洁企业形象。
创新推进“青廉工程”，加强青年干部教育培养，打造廉洁干部队伍。公司注重培养青年干部的党性修养和廉政观念，通过党课、廉政谈心谈话等方式，让青年干部深入了解廉政的重要性和必要性。公司鼓励青年干部在工作中敢于担当、勇于作为，树立起廉洁从政的追求，提升了年轻干部的政治素质和廉政修养。公司还加强青年干部与老干部的交流互动，让经验丰富的老干部给予年轻干部廉政教育和指导，形成了激励青年成长的良好氛围。
