乌鲁木齐讯 (通讯员王思思)为更好地帮助新入职员工融入企业、熟悉企业,学习、提升技能,兵团建工水电集团建业公司有针对性开展一对一导师带徒活动,先后有12对师徒签订了《导师带徒合同书》。
该公司甄选安排职业素养高、业务技能强,工作经验丰富的老员工,与新入职员工结对子,从学规程、懂安全、会操作、勇担当等方面,帮助指导新员工做好角色融入转变。
公司为每对师徒登记造册,做到过程有跟踪、责任有考核、结果有奖励。导师通过“传、帮、带”的方式,传授安全、技术知识和职业道德作风,助力新入职员工快速成长,提升各项技能水平胜任本职工作,为公司可持续发展提供人才动力。
该公司甄选安排职业素养高、业务技能强,工作经验丰富的老员工,与新入职员工结对子,从学规程、懂安全、会操作、勇担当等方面,帮助指导新员工做好角色融入转变。
公司为每对师徒登记造册,做到过程有跟踪、责任有考核、结果有奖励。导师通过“传、帮、带”的方式,传授安全、技术知识和职业道德作风,助力新入职员工快速成长,提升各项技能水平胜任本职工作,为公司可持续发展提供人才动力。
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