今年以来，中铁七局四公司党委坚持将从严治党进一步向基层延伸，从选拔、履职、奖惩、培训四个“关口”发力，全面加强党支部书记队伍建设，夯实从严治党根基。
把好“源头关”。
公司新提拔支部书记坚持德才兼备、以德为先标准，明确任职基本条件和资格要求，坚持业绩为上、公道正派，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，避免出现“安置性”用人。同时，完善支部书记淘汰机制，通过一年来逐步实施，基本建立以中青年为主体，高学历、专业化、知识化并且施工一线工作经验丰富的党支部书记队伍。
把好“履职关”。
为了加强对基层党组织书记履职的指导，公司研究制定了《基层党支部书记责任清单》。该工作清单涵盖基层党支部加强组织建设、严格党内组织生活、严格党员教育管理、加强宣传思想文化建设、深化联系服务群众、加强党风廉政建设等七个方面主要职责，以月、季、半年、全年为时间节点，细化党支部工作任务，量化完成质量要求，压实党支部书记责任，全面扫除党建工作盲区。同时，每年一次集中对党支部书记进行现场述职，用述、问、考、评方式督促基层党支部书记尽职履责。
把好“奖惩关”。
完善党支部书记奖惩机制，加强考评结果应用，将党支部书记日常履职和现场述职考评结果与期薪兑现挂钩，与评优评先挂钩。对作风不实、履职尽责不到位、职工意见大的党支部书记要及时批评教育，指出不足，促其整改;对岗位目标任务完成较差、作风不好、不作为、职工反映强烈的，按照有关规定及时调整;对连续两年评定为不称职的，按照有关规定和程序予以免职。
把好“培养关”。
坚持内部培训与委外培训相结合，积极选送党支部书记参加股份公司、集团公司举办的培训班。组织党支部书记深入学习十九大精神、习近平系列讲话精神和党的方针政策和党章党规，加强对基层党建工作实务、“三会一课”、思想政治教育、企业文化、舆情应对等专业知识技能的培训。公司党委还探索运用互联网、QQ、微信等网信手段，有针对性地加强岗位技能轮训和实践培训，创新开展“菜单式”、“订单式”等专题专项培训，确保取得实际效果。
