北新岩土公司强化员工职称评定激发人才生机活力

　　乌鲁木齐讯(通讯员 田小飞)立足岗位育才、依托岗位成才、助力员工积极评定岗位职称，是北新岩土公司加强人才自主培养、促进员工职业发展、提升员工能力水平、增强公司发展后劲的重要动能。

　　2020年以来，北新岩土公司不断加大员工职称评定工作力度，从强化政策宣传、主动服务指导、完善激励措施等方面努力形成“要我评定”到“我要评定”的浓厚氛围。一是加强对工程、政工等专业技术职称政策和申报条件的宣传，督促员工自主学习，鼓励员工踊跃申报，确保符合条件人员不漏报。二是成立职称评审小组，严格审核把关，帮助协调解决申报过程中遇到的各种问题，并由专人指导，主动帮助整理和完善申报材料，提高通过率。三是严格按照有关要求，及时发放各类专业技术职称任职工资补贴，有效提升职称“含金量”。

　　据统计，2020-2022年，北新岩土公司各类职称申报通过人数达到108人，其中正高级、高级职称24人，中级职称70人，初级职称14人，近三年各类职称申报年度通过率均保持在80%以上。