7月10日，历时2天的二公司中层干部公开竞聘完美结束。此次公开竞聘职务包括公司本部所有部门及重要岗位，为保证本次公开竞聘工作的公正性，公司纪委深度介入，对竞聘工作报名、资格审查、竞聘演讲等环节进行了全程监督。
企务公开栏及意见箱
全方位介入选人用人工作，是公司纪委落实“三转”要求的具体体现，是紧密结合企业中心工作的具体行动。在竞聘前，强化事前监督。公司纪委前移监督关口，从竞聘启动前制定了工作方案，起草了《关于严肃干部竞聘工作纪律的通知》，进一步厘清竞聘规则，明确“一严禁、两不准”的竞聘工作纪律，通过设立意见信箱、举报电话、网络邮箱等手段，进一步畅通监督渠道，发动干部职工共同监督，为竞聘工作营造了公平、公正、公开的氛围。在竞聘中，严格过程监督。报名阶段，共有120人踊跃参加了70个岗位的竞聘。公司纪委安排专人协助人力资源部严格审查，把好竞聘人员“质量关”，对不符合竞聘条件的 21名人员直接取消竞聘资格，通过审核者方可进入公开竞聘环节。在竞聘后，把控结果监督。竞聘人员通过演讲、现场答辩展示自我，由公司班子成员及各部室负责人共22人组成的评委团为竞聘者评分，纪检人员监督了竞聘评分统计结果，由人力资源部存档。
评委团为演讲者打分
公司纪委通过严格监督竞聘程序、资格审查、评分标准等环节，严肃竞聘工作纪律，严把选人用人廉洁关，为公司建设可持续发展、能上能下富有活力的优秀人才队伍，实现高质量发展提供了纪律保障。
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