“书记，党委工作部偏心，这次中国铁建基层党组织书记培训不让我去，我们项目部的综合部长也不让到他们这儿来学习。”9月13日一早，中铁二十一局集团一公司精奎管线项目党支部的穆书记，就来到一公司党委书记、董事长李启成的办公室里告起了状。
也怪不得穆书记告状，曾任项目副经理的他，今年年初刚担任了党支部书记，六月份公司在郑州项目部召开了党建工作现场推进会，经过支部书记业务培训，听到看到其他支部好的经验做法，他意识到本单位党建工作的差距，就一直要把综合部长送到公司党委工作部进行培训，但等了三个月，仍没有轮上，9月份有个到中国铁建党校培训的机会又不是他，这才点燃了导火索。
近年来，中铁二十一局集团一公司党委采取多种措施加强基层党的建设，连续三年开展基层党组织建设年、提升年、巩固年主题活动，落实党建工作责任制，推行基层党组织书记工作手册制度、述职考评制度、轮岗轮训制度，每年以查记录、听汇报、座谈交流、民主测评等方式，对基层各单位党建工作进行量化考核，在党建例会上公布排名成绩，表彰先进，鞭策后进。实行基层党群工作人员到公司党委工作部实习，对其进行“一对一”的“传帮带”，教授工作思路、方法，近三年已培训党群工作人员20余人。
一系列的举措使每名党组织书记都明确了自己所要担负的使命职责，认识到提高自身业务素质的重要性和紧迫性。以前一听培训就找借口，推托施工现场忙不参加的现象再也没有了，反而是争抢每一次培训的机会，像穆书记这样告状的，也就情有可原，又屡见不鲜了。
党委书记办公室里，党委工作部负责人仍在耐心地解释着，“不是不让你去，是还没有轮到你，想参加培训的人太多，想到我们部门学习的人都已经排到年底了……” 这时李书记发话了，“把你们的培训安排在冬闲时间吧，这样就生产培训两不误了。”“行，那就说好了，11月份我们来学习。”穆书记愉快地离开了办公室。
