本站天津讯(孙太东)中铁十八局集团自走出去以来，尤其是2013年“一带一路”的倡议提出后，十八局加大海外经营网络布局，积极拓展海外市场，把人才本土化作为把握“一带一路”新机遇的制胜之匙。
近日，在沙特阿拉伯利雅得2018年中沙人才招聘会上，十八局国际公司所属沙特公司共收集到沙特赴华留守学生求职简历百余份，并与六十名求职者达成合作意向，为有致力于进入中资企业的沙特青年提供就业机会，在很好的履行了在沙社会责任的同时，为实现企业属地化经营充实了人才储备。
迪拜公司和卡塔尔公司聘请了包括项目执行经理、合同工程师、HSE工程师、计划工程师、QA/QC工程师、土建工程师、电气工程师等大量经验丰富的外籍人才参与项目管理，中方管理人员与外籍管理人员比例为1：2。
在劳务用工方面上，十八局境外单位也以外籍劳务为主，在班组采用1名中国劳务带10名外籍劳务的模式，取得了较好的效果。尼日利亚公司根据部分项目所在地安全形势较差的状况，在危险区域全部使用当地劳务进行现场施工，达到了安全生产两不误。
为您推荐
