为提高管理人员对知识及技能的学习主动性，进一步了解分公司2019年入职大学生对理论知识与实操技能的掌握程度。近日，城轨分公司对去年5名入职满一年的大学生进行了摸底考试并在现场踏勘后开展交流座谈。这是分公司人才培养制度中的举措之一。
本次摸底考试精心策划，精挑细选每一道题目，试题涵盖接触网、变电、给排水、经管等城市轨道交通施工管理相关理论知识、技术参数、模拟实际论证、现场施工工序等管理人员需熟记于心的内容，既做到了贴和现场，又能对管理人员知识贮备情况有一个大致的了解。
在座谈会上，分公司领导班子对5名新学员的答卷进行了分析讲解，对他们在工作、生活等方面存在的困惑进行了解答，同时勉励大家放宽心态，考试是为了查漏补缺，大家在接下来的工作中要加强学习、争取进步。5名新学员主要针对一年以来自身工作情况、学习到的新技能及存在的不足进行了交流讨论，大家纷纷表示在接下来的工作中将主动学习，通过实践尽快成才，争取早日成为项目的中坚力量。
据了解，城轨分公司高度重视对管理、技能人才的培养工作，每年对新入职大学生进行专项培养，制定培训制度，确定个人年度发展规划，特别是严格落实“导师带徒”制度，严格选配导师，建立导师信息库，按学员所学专业和发展方向挑选业务精湛、作风优秀、责任心强的干部担任导师，确保学员一报到就有人带，目前已培养了大批高素质青年技术人才。
座谈会现场
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