为贯彻落实党的十九大、十九届历次全会精神，推动党建工作迈向深入，中铁十四局隧道公司稳健提升，全力部署，坚持融入中心，旗帜鲜明抓党建，凝心聚力促发展，不断将党建工作融入到生产经营等各项工作当中。
融入队伍强基础
“只有突出班子建设，提升领导班子的科学决策和综合治企能力，增强领导班子的作风建设和模范带头作用，才能不断强化两级管企治企能力。”该公司党委书记说到。
多年来，隧道公司坚持民主集中制，持续建立健全和完善两级班子议事制度，认真落实“三重一大”集体决策和“党政会签”制度，严格领导班子议事规则和决策程序;强化“三支队伍”建设，加大项目经理、书记、总工的后备人才储备力度，大力培养高素质复合型人才，一大批德才兼备、业绩突出的员工走上项目领导岗位;注重教育培训，全面提高项目班子整体素质，满足企业发展需要。
加强队伍建设，提升人力资源竞争优势。该公司党委坚持“党管干部、党管人才”原则，积极发挥在选人用人上的领导核心作用，谋大局管大事，狠抓人才队伍建设，创新人才选聘思路，不拘一格广纳人才，大胆使用年轻干部，营造出了人尽其才的良好氛围。创新岗位竞争机制，适时推行管理岗位预竞聘。此外，该公司完善考核机制，丰富考核体系，建立项目各级管理技术人员的《员工考核档案》，将公司定期考核、项目考核、业务考核等各类考核情况归档管理，为人才选拔提供基础依据。
注重员工队伍建设，夯实企业发展基石。针对当前施工单位招工难、留人难的现状，十四局隧道公司党委着重把加强员工队伍建设作为重中之重。探索外部人力资源利用新模式。全年以院校招录顶岗实习生、社会招聘有工作经验员工等方式共引进劳务派遣性质员工180名。创建校企合作平台，推进盾构人才培养。年初，公司与哈尔滨铁道职业技术学院建立了校企合作关系，在校选拔学员组建盾构施工技术专业“定制班”。第一批定制班28名学生，于5月份分配到公司各盾构项目进行顶岗实习。
融入身份树形象
隧道公司党委切实强化党组织建设，发挥国有企业的光荣传统，深度融合身份意识，使党建工作成为企业发展的“红色引擎”。从“创先争优”活动到“两学一做”学习教育，隧道公司党委对党员提出了“四亮”要求，即亮身份、亮职责、亮承诺、亮标准，让每名党员“创”有方向，“争”有目标。
隧道公司党委在2019年修订了《基层党支部工作标准化手册》，明确了项目党建工作“做什么、怎么做，做到什么样”。公司各项目支部建设“党员活动室”，将党旗悬挂、入党誓词、党支部工作职责、党员的权利和义务等作为标配上墙。在整个工程项目建设周期，党支部开展学习、教育、评比，开展“三会一课”组织生活、发展党员等活动，都在“党员活动室”进行，成为党员集中活动的“固定场所”，增强了党员的归属感。
多年来，中铁十四局隧道公司党委通过持之以恒地强化党的建设，强根铸魂，凝心聚力，促进了企业健康发展，保证了生产经营和各项工作的顺利进行，为企业安全发展、持续发展、和谐发展提供了强有力的思想保证、组织保证和政治保证
