城市建设分公司以活动为载体,丰富创建内容，创新创建方式，引导分公司全部干部员工主动参与到文明创建中来。
分公司党委高度重视文明单位创建工作,始终把文明单位建设作为机关自身建设的重要工程来抓，纳入年度工作总体安排,列入党委的重要议事日程，融入到分公司各项管理工作之中，先后多次专题研究文明创建工作,大力支持指导文明创建活动,在人、财、物上给予充分的保障。构建一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、各职能部门重点抓、公司上下共同抓的创建机制，形成了全员参与、齐抓共管的工作格局，确保了创建工作顺利开展。
开展文明创建，提升人的文明素养是最终目的。在创建过程中,城市建设分公司十分注重调动全公司干部员工的积极性、主动性,通过领导带动、宣传造势、活动引导、目标考核等方式，形成了人人关注、人人参与、共创共建的强大合力。
科学、民主是文明的体现。城市建设分公司注重加强自身建设，提升内部管理科学化、民主化水平，促进城市管理和谐发展。
文明创建只有起点，没有终点。在今后的工作当中，城市建设分公司将聚焦企业发展的难点和员工的关心的痛点难点问题，推动分公司精神文明建设再上新台阶，为集团公司打造同行业一流企业贡献自己的智慧和力量。
分公司党委高度重视文明单位创建工作,始终把文明单位建设作为机关自身建设的重要工程来抓，纳入年度工作总体安排,列入党委的重要议事日程，融入到分公司各项管理工作之中，先后多次专题研究文明创建工作,大力支持指导文明创建活动,在人、财、物上给予充分的保障。构建一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、各职能部门重点抓、公司上下共同抓的创建机制，形成了全员参与、齐抓共管的工作格局，确保了创建工作顺利开展。
开展文明创建，提升人的文明素养是最终目的。在创建过程中,城市建设分公司十分注重调动全公司干部员工的积极性、主动性,通过领导带动、宣传造势、活动引导、目标考核等方式，形成了人人关注、人人参与、共创共建的强大合力。
科学、民主是文明的体现。城市建设分公司注重加强自身建设，提升内部管理科学化、民主化水平，促进城市管理和谐发展。
文明创建只有起点，没有终点。在今后的工作当中，城市建设分公司将聚焦企业发展的难点和员工的关心的痛点难点问题，推动分公司精神文明建设再上新台阶，为集团公司打造同行业一流企业贡献自己的智慧和力量。
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