中铁十八局集团纪委结合违纪特点宣布处分决定
变处分“几页纸” 为警示“一堂课”
“这次宣布魏某处分决定的警示重点是，该同志因辱骂民警，受到当地公安局行政拘留的处罚，同时，集团公司又依据规定，给予其党纪处分，这件事警示大家，虽然离开工作岗位了，但党员身份不能忘，纪律观念不能松，退养不能褪纪，退休不能退色……”。这是日前中铁十八局集团公司纪委副书记刘保良，在宣布退养干部魏某违纪处分决定时，进行的专题警示教育。
“这种形式的教育非常好，看到多年曾在一起工作的同事，违反这样的纪律受到处分，心理震动很大，这个‘警钟’敲得实在不一般”，国际公司原纪委书记刘丹青感慨地说。
为扎实做好执纪审查调查的“后半篇文章”，充分发挥典型案例的警示教育作用，集团公司纪委出台了《处分决定宣布工作有关要求的通知》，宣布纪律处分决定时，结合受处分人违纪违规特点，采取“一人一策”的方法，进行针对性的专题警示教育。违纪违规党员干部的处分决定做出后，集团公司纪委办公室随即组织案件审理人员，对受处分党员干部的违纪事实和其所在单位(部门)实际，分析违纪特点，本人思想认识，岗位职责要求等，深入查找制度漏洞或责任缺失等问题，确定警示教育的侧重点和具体的内容与方法，提出具体整改意见建议，做到处分决定宣布“有备而去”。同时，集团公司纪委还不定期的对处分决定执行效果的专项督查，跟踪督办，实现全过程实时监控，以确保实际效果。
集团公司机关经济管理部部员刘某，因收受下属单位负责人赠送的礼金和索要执业证书使用费，且严重违纪在党的十八大以后，属于不收敛不收手，收到从重处理，被给予开除党籍、行政留用察看处分，集团公司纪委在宣布该处分决定前充分考虑到，这名干部在机关工作，暴露了某些机关部门“两个责任落实不够到位”，日常监督存在漏洞，廉洁教育不够扎实，以及干部法纪意识淡薄，高估自己的廉洁风险抵御能力，和由此带来的恶劣的负能量影响等特殊性，开展有的放矢的警示教育。
今年以来，集团公司已经结案的67件案件，全部采取了“一人一策宣布，分类开展施教”的方法，通过采取宣布处分决定和警示教育有机结合，有的放矢的专题警示教育，实现了“问责一人，警示一片，教育一批，带动一线，转变一方”的良好效果。
