入职新员工座谈会暨导师带徒仪式
本站府谷讯(记者张明 通讯员涂朝静 李金翼)为加强对新员工技术和技能的培养，有效促进新员工技能提升和岗位成才。7月30日，中铁二十局集团电气化公司乾元五字湾铁路项目举行了2019年新入职员工座谈会暨“导师带徒”协议签字仪式。
为使新员工尽快融入团队，顺利实现角色转变，这个项目对新入职员工的迎接、培养和管理工作极为重视，提前做好了各项准备工作，周密安排，明确责任，抓好落实。切实做好接站、接待工作，精心准备了桌凳、被褥、衣柜、脸盆、卫生纸等生活用品。待新员工稍作安顿，项目领导与新员工谈话，积极询问，主动了解其专业和工作规划，为尽快使其进入工作状态做好准备，积极把各级组织的关怀一层层传递开来。
为了帮助新员工尽快了解项目，排除陌生感，增强归属感，迅速转变角色，融化初入职场的不安和顾虑。项目部组织召开了由项目领导班子成员、各部室负责人以及技术骨干和新员工共同参加的2019年新员工入职欢迎座谈会暨“导师带徒”协议签字仪式。
30日17:00时，乾元五字湾铁路项目部会议室掌声阵阵，项目职工列队欢迎2019年新入职的硕士研究生加入项目团队。座谈会由项目书记主持。他首先表达了对新员工的热烈欢迎，简要介绍了项目的工程概况、机构设置和现阶段的工作重点。接着，项目领导班子成员、各部室负责人和技术骨干逐一进行了发言，他们谈体会谈感受，希望新同事珍惜机会，热爱工作，积极投身到施工建设中。转变观念，找准位置，尽快融入到项目的具体工作中。同时，加强学习，俯下身子、潜下心来，从最基本的工作学起，真正的学到本领、学会技能，为项目发展贡献力量。
项目总工程师结合自己成长之路深有体会地说，一要尽快转换角色，融入项目这个大家庭，互相帮助，互相欣赏，互相促进。二要锻炼强大的心理承受能力，主动适应环境变化，培育独立、坚韧的特性和性格，坚持自己的理想和目标，展示自己的能力和风采。三要持续学习，不断积累，开拓视野，创新工作方法，提升工作质量和效率，成为项目进步发展的核心和骨干力量。
项目书记在讲话中说，新入职的员工的到来，给项目注入了新鲜血液，增添了新的动能。你拥有了知识的武器，具备了搏击人生的先天优势，请鼓起你的勇气，拿出你的激情，珍惜金子般的青春年华，以对自己人生高度负责的责任感，尽快完成从一名学生到员工的转变，勤奋学习，努力工作，让美好的青春在追逐梦想的征程中闪光，早日成为栋梁之才!
随后，项目书记与大家一起分享了五个关键词。一是“融入”。新员工来到项目后，需要完成的第一项重要工作就是以最快速度融入项目，适应项目的文化;融入团队，适应团队的氛围;融入工作，适应工作的节奏。二是“态度”。态度决定一切。遵守管理制度，保质保量完成本职工作，与同事团结一心，这便可以称得上态度端正了。三是“责任”。在未来的工作中既要明确义务，尽心尽力工作，也要勇于担当。四是“学习”。虚心学习，尽快掌握基本的岗位技能和经验，为未来的发展奠定基础。五是“坚持”。坚持自己的梦想，坚持所选择的路，就会收获成功。
新入职的新员工邱小雪是海外留学硕士毕业生，在欢迎座谈会上进行了自我介绍，她表示要牢记初衷，不负众望，尽快融入，努力学习，扎实工作，一步一个脚印打下坚实的基础，实现自己的人生价值，为项目建设做出贡献。
为了让新员工尽快完成角色转变，项目举办“导师带徒”协议签订仪式。徒弟邱小雪与师傅王珊实签订了“导师带徒”协议，导师将切实发挥“传、帮、带”作用，使新员工快速成长为公司发展需要的人才和业务骨干。
项目书记在“导师带徒”协议签订仪式上从“关键在师、行动在徒、重点在带、落脚在实、服务在团”五个方面提出了希望，同时要求导师要将压力转换成动力，根据公司有关规定，针对徒弟的实际情况制订相应计划并定期对徒弟进行考核。而徒弟则要向师傅虚心学习，对于师傅传授的经验进行记录，养成良好的学习记笔记习惯，坚持在书本上学、实践中学、师傅身边学，让青春在拼搏奋斗中更加精彩。
项目总工程师对导师和新员工也提出要求，他说，导师带徒工作只有起点没有终点，师傅本身技能要过硬，以身作则，用行动为徒弟做好榜样，共同进步;徒弟则要善于学习，谦虚谨慎，努力将自己培养成为企业的有用人才。
随后，新入职员工与的师傅签署了“导师带徒”协议。师徒双方都表示，将会共同工作，共同努力，尊师重道，恪尽职守，让徒弟更好的融入工作之中去，成为有用之才。
据悉，此次项目“导师带徒”活动旨在为新入职员工搭建坚实的成长平台，为企业培养各类专业骨干力量，也是积极落实电气化公司“青蓝计划”和“爱才聚才、留才用才”活动以及对人才培养部署与要求。2019年新员工报到后，电气化公司主管领导与新员工谈心谈话了解其专业和本人意向，严格挑选出了职业道德优良、业务技能精湛、工作成绩显著、乐于带徒的老员工担任新员工的导师，通过传经验、帮业务、带作风的方式增强徒弟的业务技能以及思想引导，让他们尽快在大家庭中找到成长感和归属感。
新入职员工座谈会暨“导师带徒”协议签字仪式后，项目部在职工食堂进行了迎新见面聚餐会动，进一步拉近了新老员工的融洽关系。
签订“导师带徒”协议
新老员工进行业务交流，共同提高岗位技能
