有学历还需多磨砺
两个月前，因为部门负责人调离，尚在实习期的小田临时负责部门全面工作，他深有体会地说：“重要岗位的磨砺，我感觉是成长最快的时段……”，小田的经历也许个例，但其体会却很有启示：年轻干部切勿轻视艰苦的磨砺。
现实生活中，我们不难发现，年轻干部尤其是刚毕业入职的大学生，具有精力充沛、思维活跃、自信乐观、敢想敢干等诸多优势，但由于缺乏政治上的磨练、工作上的锻炼、作风上的历练，对工作的复杂性、敏感性认识与理解就不到位;攻坚克难、锐意进取的心理承受能力就比较脆弱;在艰难险阻面前，绝不退缩、破危转机、敢打必胜的毅力和勇气就不够强，以至于关键时刻就会冲劲不足，遇到难题畏首畏尾，停滞不前贻误战机，还有可能造成难以挽回的损失。
古人云：“人才自古要养成，放使干霄战风雨”(陆游《苦笋》)，年轻干部首先要明白，任何人都不能轻轻松松地成才，经受住磨难摔打的考验是成才的必经之路和必修课，温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马，“不经一番寒彻骨，哪有梅花扑鼻香”，只有在日常工作的苦与累中摸爬滚打，在艰苦的环境中历练锻造，正切感受到心志之苦、筋骨之劳，才能获得品德的淬炼、能力的提升;多在吃紧岗位、重要岗位、艰巨任务中磨练自己，俯下身子实干、善于总结思考，才能积淀处变不惊的定力、勇于开拓的魄力、攻坚克难的能力、坚持不懈的耐力。经历一些艰难困苦和坎坷挫折，有助于成长成熟，淬炼成钢。
其次，要在磨砺中成长，需要专心做好本职工作，认真严格地履行好自己的职责。现实中，一些年轻干部之所以成长缓慢甚至走了弯路，就在于其有的人价值观政绩观不正确，或好高骛远不切实际，或心浮气躁不够踏实，或得过且过追求享乐;有的人缺乏常性与耐性，刚开始还能热情似火、冲劲十足，或小有成绩，或稍有挫折，就松劲懈怠，不求上进;或急功近利幻想捷径，总想一口吃个胖子，或朝三暮四不够专心，成为“差不多先生”。其实，工作中的大事难事，看起来复杂、可怕，但仔细分析，并不复杂，所谓的大事，分解开来都是由一件件小事组成的，关键就在于，立足本职岗位，从工作中的一件件小事做起，每项任务、每项职责，都认认真真、百分之百地用心去做，持之以恒、久久为功，随着日积月累，就会成就大事。
再次，各级组织要高度重视年轻干部的培养，认真落实好，中国铁建党委书记、董事长陈奋健不久前在天津片区调研指导工作时的要求：“要大胆使用年轻干部，为年轻干部提供锻炼场所和成长平台”，建立健全优秀年轻干部培养锻炼规划和激励制度，适时为年轻干部提供合适的岗位，为年轻干部施展才华，创造舞台;同时，对表现出色的年轻干部及时予以表彰奖励，大胆破格提拔使用，营造积极的氛围。
“少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功”。韶华易逝，青春经不起挥霍，年轻干部本身是优势也是一种考验，年轻干部要想成为新时代的好干部，企业的顶梁柱，就要珍惜难得的机遇，不懒惰懈怠，不虚度光阴，艰苦面前不逃避，困难面前不低头，挑战面前不退缩，在攻坚克险中长才干壮筋骨，在经历风雨中练真功绽才华。
