中铁二十一局一公司对标一流企业,在面对建筑行业“招生难”、“学生荒”的实际情况，在竞争日趋激烈的校园招聘中建立企业品牌效应，充分发挥校企资源优势，与塔里木大学签订校企合作协议，建立“英才”定制班，为企业持续发展提供强有力的人力资源支撑，有效缓解了人才短缺难题。
搭建人才共享平台，适应发展需要。学校根据教学需要，邀请企业的业务专家、技术骨干担任校外毕业设计、实习及研究生等指导教师，并参与课堂教学。企业具有正高级职称的技术专家，可受聘学校共同参与研究生培养或独自培养研究生，并根据生产需要，聘请学校教师参与行业研究工作，来企业指导技术研发、项目管理和业务工作实施。
搭建“产、学、研、培”四位一体服务平台，推进科研工作。学校利用人才和技术资源，帮助企业解决工程设计、施工中遇到的技术问题;企业利用自身丰富的管理和实践经验优势，帮助学校解决相关专业教学难题。学校支持企业各类人才培训与培养，采取定向办班、共建研究生工作站、专题培训、短期培训、继续教育等形式，支持企业管理人员和专业技术人员的业务培训和学历提升。学校教师与学生参与企业工程项目管理，双方通过工程项目实现产学研深度融合，在工程技术领域开展合作研究，组织科技力量，共同承担新技术发展中的关键性技术课题，联合申报和承担国家、省部级的科技攻关项目。
搭建校内外实习基地，改进人才培养方式。企业为学校提供实习基地开展教学实习和岗位实习，安排专家和生产技术骨干担任实训教师，指导学生的生产实践，强化学生实践能力和创新精神的培养。自实施校企业合作以来，已为学校提供21个实习岗位。
校企双方签订了联合培养定制班框架协议，设立中铁二十一局“英才”班。学生与企业签订就业意向协议，企业为签约学生提供大四或研三学年的学费及住宿费，并设置“英才”一、二、三等奖学金。目前“英才”班已经连续举办三届，共有90名同学通过“英才”班到企业就业。
通过一系列措施，企业与学校创新了合作模式，打开了人才共享渠道，扩展了科研合作领域，企业为学校提供了实践基地，学校为企业输送了优秀人才，形成了优势互补、相互促进、互惠共赢的良好局面。
