中铁二十一局一公司工会牢固树立职工至上的理念，积极推进价值创造行动，注重加强员工人文关怀，多元化构建和谐稳定的劳动关系，以常态化精准帮扶、普惠性关爱、多元化服务、持续性保障为重点，实施“五个提升”行动，不断提高职工生活品质，努力建设幸福企业。
提升思想引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，运用主题教育、知识讲座、专题学习、网络+、铁建通平台、内部OA等多种形式和载体弘扬主旋律、凝聚正能量，增强全体职工听党话、跟党走的思想自觉、行动自觉，增进全体职工对于企业发展的使命认同、价值认同、情感认同，以积极自觉的主人翁姿态做企业发展的支持者、参与者、推动者。
提升文化生活。按照“因地制宜、广泛参与”原则，开展了3次主题读书征文活动，丰富职工文化生活，展示了新时代铁建人的精神面貌;深入推进特色文体活动，举办“共系魅力”丝巾职场礼仪知识讲座，让积极健康、格调高雅、乐观向上理念成为职工文化生活的核心内容。举行“强体魄、展风采、增活力”趣味运动会和集体生日会，为项目部安全施工生产加油助力;以“爸爸(妈妈)，你一定要安全”为主题，举办“童心绘安全”职工子女绘画比赛，收到作品60幅，让安全文化构筑了一道亲情安全防线。
提升技能素质。以“建功十四五、奋进新征程”为主题，在精阿二线项目召开了“保安全 铸精品 促发展”劳动竞赛动员大会，为工人先锋号、青年突击队及青年安全生产示范岗进行了授旗、授牌，掀起大干快上的热潮;以建设“劳模创新工作室”为契机，学习借鉴先进经验，规范建立公司劳模创新工作室，着力培养技术岗位能手紧需人才，不断提升职工队伍整体技能素质。
提升助困慰问。认真贯彻落实集团公司常态化精准帮扶救助办法，精准实施普惠性、常态化职工帮扶关爱工作，融合用好普惠性慰问、两节送温暖慰问、送清凉慰问、日常送温暖慰问、生病住院慰问等举措，逐步加大对一线职工、偏远艰苦项目职工的关爱慰问工作力度，拓宽职工健康服务渠道，落实职工健康体检制度，通过心理健康讲座、心理测评、心理辅导等方式做好职工心理关爱和职场减压,及时完善维护“智慧工会”系统各功能模块，大力推进“关爱通”商城应用，耐心给职工讲解智慧工会平台的操作流程，为提升职工生活品质做好线上保障。
提升建家建线。将建家工作纳入项目管理的重要内容，着力打造富有公司特色的“家”文化，让职工体面劳动、品质生活。为新上场项目部配备健身器材、生活电器，营造舒适的工作生活环境;开展项目部“优秀职工之家”创建评比，通过检查测评，对职工意见较大的问题当场反馈，督促项目部立行立改，以建家促管理、促施工、促信誉，增强企业的凝聚力战斗力。
该公司工会将持续顺应职工对品质生活、美好生活的期待，保障职工享有更可靠的社会保障，更充足的生活福利，更丰富的精神文化生活，打造提升职工生活品质、塑造幸福生活环境样板企业。
