“干好项目必须立规矩、严管理，不能失之于宽、失之于软……”11月初，仁怀项目部党支部召开专题组织生活会。会上，发言者不遮不掩有一说一，聆听者认真记录虚心接受。这是项目部党支部强化党建引领的一个缩影。
项目团队合影
仁怀市水环境综合治理工程，是中国安能科工深耕长江大保护市场的重要支点。自2022年10月中标以来，项目部党支部针对点多面广、人手不足、任务繁重的实际，通过“小切口”破题，构建“大党建”格局，为提质增效、冲刺目标注入了澎湃动力。
匠心打造“红色长廊”
走进项目部营区，水电铁军文化扑面而来。党的二十 大学习专区、奋斗历程展板、核心理念场景应用、安全警示墙、党务公开栏……要素完备的功能模块、蓝红相间的视觉印象、简约整洁的办公环境，处处都能感受到军队血脉和红色基因。
精心打造文化环境，基于“一班人”的高度共识：项目部与其他参建单位同楼层办公、共用会议室，凸显特色、辨识度高的党建文化，可以在潜移默化中树立军转央企品牌形象，起到无声宣传作用；项目团队全新组建、五湖四海，更需要党建引领、文化铸魂，切实增强归属感和凝聚力。
认识到位，行动迅速。项目部根据集团对文化环境建设的标准要求，结合营区实际情况，集思广益、几易其稿，量身设计了“沉浸式”营区文化环境方案，利用楼道、办公区墙面空间，建成了集教育宣传、氛围营造、美化环境于一体的“红色长廊”。
“不愧为军转央企，就是不一样！”项目部党支部因势利导，对工作秩序、内务卫生、言行举止、穿衣戴帽作了全面规范，把精气神体现在细节处、好作风展示在点滴中，赢得了各方认可点赞。
合力推动“联学共建”
12月8日晚，围绕《牢牢把握团结奋斗的时代要求，为建设美丽仁怀贡献央企力量》这一主题，由项目公司负责人主持，项目部党支部书记汇报交流，参建各方30余名党员参加的党的二十 大精神联学活动，正式鸣锣开讲，拉开了“联学共建”活动的序幕。
进场以后，受客观条件限制，参建各方均面临党建工作“有队伍缺骨干、有活动缺经常、有形式缺质效”等问题。瓶颈如何破解？项目部党支部提出的“资源共享、理论共学、活动共办、人才共育、业务共促”的“大党建”倡议，得到了项目公司、参建各方的积极支持响应。
理论共学
随即，项目公司牵头制定了《仁怀水环境治理项目参建单位党建联学共建实施方案》；项目部党支部积极请缨，承担第一堂党课的备课授课任务；各单位办公室召开联席会议，对经常性党建工作进行梳理细化，明确了共同组织理论学习、三会一课、主题党日活动的任务单、时间表和召集人。
“开展联学共建是共赢之举，既能减轻压力、提高质效，又能增进交流、促进工作！”看到期盼已久的赴遵义会议会址参观见学活动列入党建工作计划，项目经理肖阳由衷感慨。
持续激活“神经末梢”
长江大保护项目是利国利民的战略工程、民生工程，对质量、安全、进度的管控要求严、标准高。项目部党支部牢树“党建做实就是生产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力”理念，多措并举推动党建融入中心工作、赋能施工生产。
业务共促
针对网格员数量不足问题，大力开展“党员扛旗、团员争先”活动，采取白天盯现场、晚上补内业的方式，把全员压向一线，确保了施工管理全覆盖、无死角；针对员工现场管理经验欠缺问题，安排返聘技术骨干实打实结对帮带，每周利用生产例会开展安全技术交底、学习体会交流，助推成长成才。
为推动分包安全生产管理18条强制性措施落实落地，项目部先后对不听招呼、违章作业的4个劳务班组真罚重罚，同步开展优秀网格员、优秀班组长评比活动，组织开大会授红旗给奖励，通过立起较真碰硬、奖优罚劣的鲜明导向，不断强化一线人员紧抓实抓安全生产的行动自觉。
攻坚路上，关爱同行。北部乡镇施工点远离中心城区，3名大学生网格员吃住在一线，条件简陋、生活艰苦，项目部主要领导定期上山慰问、谈心交心、解决困难，及时把暖心工作做到心坎上，不断坚定新员工扎根科工的信心决心。
优秀班组长评比颁奖
党建领航，奋楫扬帆。11月份以来，项目部全体员工把攻克瓶颈制约、冲刺年度目标，作为贯彻落实党的二十 大精神的实际行动，强力推进施工产值快速提升、营收确认全面展开，掀起了新一轮大干热潮。
