年轻干部切不可“躺平”
前不久，一位领导同志公开批评一些任现职时间较长的年轻干部，自感升职、加薪无望，便早早“躺平”，成为“佛系”干部，不求上进，只求无过，领导“不推不动推”，造成很坏的负面影响。令人惊醒。
仔细观察我们的周围，确有一些年轻且有一定资历的“老干部”，觉得自己年龄、职位已经到头，升职、加薪已不可能，有的口口声声叹老、卖老，凭经验办事，不愿学习新知识、掌握新技能;有的得过且过，工作不在状态消极应付，领导“推一下动一下”，遇到任务躲着走躲清闲，求个无事一身轻，虽无政绩，但求不出事不违规……
确实，新时代是面对许多考验的时期，随着各方面要求越来越多，标准越来越高，尤其基层一线的项目管理面临的问题日益复杂多变，事务琐碎繁杂，还要疲于应付方方面面的检查考核，耗时耗力，又影响正常工作，创新业绩难度日益增大，升职、加薪也遇瓶颈，这是事实。曾经遇到一位基层干部发牢骚：项目部干部不是人干的活，拼死拼活地干工作，还要遭受批评，甚至还要扣罚绩效，实在是出力不讨好。于是有些干部就满足现状不思进取、回避矛盾不敢负责，凡事凭“经验”办事、按“套路”出牌，不求有功，但求无过，平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，皮皮沓沓混日子;有的责任心不强，认为多一事不如少一事，对工作不抓落实、只当“二传手”;有的缺乏危机感，安于现状，一心只求平稳过渡;有的斗争精神不足，遇到了困难就打“退堂鼓”，擅长“击鼓传花”，问题哪儿来哪儿去，只求不在自己手里拖大拖炸就好……
应当看到，年轻干部处于事业、生活的起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，并且，现在大部分年轻人为独生子女，从小生活在被宠爱和优越的环境中，缺乏艰苦奋斗的教育和及时有效地正确引导，一旦监督管理不到位，就容易产生廉政风险，现实生活中，一些年轻干部“早节不保”的实例也曾发生过，教训深刻。
青年干部是企业发展活力的重要体现，也是企业核心竞争力的重要因素，作为一名党员干部，企业的重要岗位管理者，既然安排在这个岗位，就意味着组织的信任，干好工作是本质义务，就要在其位谋其政，履职尽责、恪尽职守，否则，就是失职甚至渎职。习近平总书记指出：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”每一个职位，都是一副担子;每一个职务，都是一份责任。不想干事、不想担责、不想出力，说到底，就是担当精神的确实，就是责任意识的淡薄，就是与组织的要求、与岗位职责的要求背道而驰的，也是党性不强，初心使命不扎实的现实表现。
汗水书写传奇，拼搏成就梦想。习近平总书记日前在给国家单板滑雪运动员苏翊鸣回信中指出：“新时代是追梦者的时代，也是广大青少年成就梦想的时代。”中青年干部是单位的骨干，本当只争朝夕，奋力进取，不断取得新业绩，切不可早早“躺平”，甘当“佛系”青年，要谨记“不见闲人精力长，但见劳人筋骨实”，在日常工作的苦与累中摸爬滚打，在艰苦的环境中历练锻造，以心志之苦、筋骨之劳，获得品德的淬炼、能力的提升;各级组织和领导要结合年轻干部的特点，教育引导年轻干部注重在吃紧岗位、重要岗位、艰巨任务中磨练自己，积淀处变不惊的定力、勇于开拓的魄力、攻坚克难的能力、坚持不懈的耐力，成长成熟，淬炼成钢;始终葆有那么一股子不知足、不服输、不懈怠的拼劲干劲，勇于担责、负责、尽责，在企业发展的新征程上谱写一曲壮丽的青春之歌。
