中铁十八局纪委一案一策宣布处分“点穴”式教育
“作为领导干部更要注意按规矩办事，不能接待超标准，起好带头示范作用……”这是前不久，中铁十八局纪委在宣布东北区域总经理周某违纪处分决定时，进行的“以案说纪”警示教育。
“这种结合本次违纪案件进行的警示教育形式，就像医生治病时的“点穴”一样，直击问题要害，客户来访，是我们平时工作中经常遇到，也比较容易忽视的事情，没有觉得问题多严重，看到同事违反这样的规定受到纪律处分，大家心里震动很大，这个‘警钟’敲得实在不一般……”东北区域党工委书记赵文来感慨地说。
为扎实做好执纪审查调查的“后半篇文章”，充分发挥典型案例的警示教育作用，进一步促进问题的整改到位，达到预期目的，集团公司纪委修订完善了《集团公司纪委关于处分决定执行宣布工作有关要求的通知》，宣布纪律处分决定时，结合受处分人违纪违规行为的特点，采取“一人一策”的方法，确定不同的实施方案，进行针对性的专题警示教育。违纪违规党员干部的处分决定做出后，集团公司纪委办公室随即组织案件审理人员，对受处分党员干部的违纪事实和其所在单位(部门)实际，分析违纪特点，以及本人思想认识，岗位职责要求等，深入查找制度漏洞或责任缺失等方面存在的问题与不足，确定警示教育的侧重点和具体的内容与方法，提出具体整改意见建议，做到处分决定宣布“有备而去”。同时，集团公司纪委还不定期的对处分决定执行效果的专项督查，跟踪督办，实现全过程实时监控，督促违纪违规人员所在单位党委纪委找准症结，举一反三，全面整改。
集团公司党委宣传部副部长伍某，利用工作中熟悉某些杂志、刊物编辑，发表文章比较方便的条件，以发表专业职称晋升论文为借口，多次索要、收受相关人员的财务，且在党的十八大以后，仍然不收敛、不收手，性质恶劣、造成严重不良影响，被给予开除党籍、政务留用察看处分，集团公司纪委在宣布该处分决定前充分考虑到，这名干部在总部工作，又是一名领导干部，暴露了总部某些部门“两个责任落实不够到位”，日常监督存在漏洞，廉洁教育不够扎实，以及干部法纪意识淡薄，高估自己的廉洁风险抵御能力等特殊性，结合集团公司党委深入开展的党史学习教育，和反对《形式主义、好人主义、利己主义、懒散主义》“四种主义”，打造《执行、实干、创新、创效》的“四种文化”活动等，通过举办廉洁讲座、开展廉洁主题演讲、参观红色革命基地等多种方式进行廉洁从业教育;通过组织党员干部参观警示教育基地、观看典型警示教育片、通报典型案例等，使广大党员干部知敬畏、存戒惧，筑牢纪律规矩防线。
今年以来，集团公司已经结案的48件违纪违规案件，全部采取了“一人一策宣布，精准进行施教”的方法，促使党员干部深受教育，存在的问题与不足得到有效整改，助力企业的高质量发展。
