工会干部是职工的代言人和娘家人，其一言一行受到职工的关注。在企业不断深化改革，健康发展的形势下，做一名忠实履职，强化“四种意识”的工会干部，势在必行，这样才无愧于组织的培养，职工的信任。
一、有勤奋工作的“责任意识”
工会是企业的一个群众组织，发挥着党联系群众的桥梁和纽带作用，履行“双维护”职能，即：维护企业利益，也维护职工的合法权益，但更多的工作便是为职工排忧解难、稳定职工队伍、调动一切积极因素。工会干部是工会大政方针的执行者和各项职能的监督履行者，对基层发挥着表率、引领作用，而不是摆设。
作用发挥的好不好，关键在于工会干部责任意识强不强，是不是将企业当成自己的家，将职工看成是自己的兄弟姐妹。有的工会干部本着多一事不如少一事，办事拖拉，半天能办成的事几天办不完，今天能办的事，非要拖到明天或者后天，理由种种，总以为只有自己忙，别人都轻松，上班不是QQ聊天，便是在网络世界畅游，精力分散，懒散，不在状态。有的很任性，喜欢干的事就干，也能干好，不喜欢的事不愿去干，自由主义，其顶头上司很头痛。一个部门的工作，靠一两个人是不行的，必须调动大家的智慧，齐心合力，共同分担，才能完成。一个萝卜一个坑，你少干了，别人就要多干，再说了，领导安排工作只要不偏心，就应该努力去做，不能挑三拣四。有的工作因能力问题实在做不了，领导会考虑另安排人去做，不可能为难你。其实对年轻人来说，多干点事，有点压力有好处，肩上的担子越重，越能锻炼人，想进步，就要多干事，干好事，不断提高能力和水平。哪个当领导的不是一步走上岗位的，也是从普通科员一步一个脚印一路过来的。在岗位上偷懒、耍滑，不能摆正位置，是大忌，是跟自己过不去，如果确实干不了，另当别论，你能干了而不愿干，这就不是水平问题，而是工作态度和责任心的问题。一两次耍个滑，年轻人嘛，情有可原，如果经常这样，就有点不对劲了。要在一个单位长期干，就要踏踏实实，怕吃苦、拈轻拍重是不行的。
企业的专职工会干部，工作条件比基层的兼职工会干部要好几倍，生活有规律，双休日、节假日都由自己支配，大多数一家人在一起，一年有30%的时间在休息。而基层就不同了，施工任务重，工期紧，哪有双休日、节假日？所以要珍惜企业给自己提供的良好工作、生活环境，好好干工作，是为自己成长、成才积累资本和能量，有益无害，经过岗位磨练，翅膀硬了，换个待遇好的单位，你有能力干好领导安排的工作，仕途肯定一路看好。如果长期不好好干工作，有一天调整你的岗位，你说再多的好话都无济于事。机关尽管有压力，但在室内，冬暖夏凉，有空调，不用晒太阳，不用受冷受热，舒舒服服的上班，多好啊，许多基层的同志都想进机关，体面地工作和生活，但不是谁想进就能进来的。
领导安排的工作，一定要认真去做，不能敷衍，更不能拖，在工会的岗位上，就要认真踏实地做好分内的工作，尽可能不出或少出纰漏。领导安排任务，是对你的信任，是有意对你进行培养和锻炼，从单一的方面拓展到更广阔的领域。如果对你不管不问，你在领导眼里没位置了，那你的工作量估计要少多了，感觉轻松，但你可能距调整岗位不远了。一旦给你调岗，你还有什么面子，后悔也来不及，没人同情你。年轻人都想进步，你具备多方面的知识和能力，谁当领导都会重用你，才有可能实现你的人生目标。否则，心比天高，到头来一场空，与同在一个起跑线上的同辈相比，你已经拉下脚步，走弯路了，再追赶，要付出很大的努力，取得成绩才会被领导和同志们重新认可。但这个过程需要很长时间，有不俗表现，也不一定得到肯定，代价是沉重的，尽量不要重蹈别人的覆辙，走好每一步。工会干部，特别是年轻人，有体力、精力上的绝对优势，多干点事，多吃点苦没坏处。随着企业的不断发展，对工会干部的要求越来越高，干好工作是自己价值的体现，对父母养育之恩的回馈。所以思想观念和作风要有大的转变，要有大格局，与时俱进，否则要落伍，最后吃亏的是自己。
工会的工作，90%的工作量是文字，领导总希望下属出手的材料质量高，改动少，审核把关少牵涉精力。作为下属，便要尝试写总结、报告，事迹材料、经验材料等等，不从手里过，哪能会？也可能一开始写的东西一团糟，但经过多次磨练，根据领导讲的理清思路，悟出方法和技巧，就会进步，就会逐渐掌握本领，适应工作岗位。
二、要有任劳任怨的服务意识
工会是职工的“娘家”，有困难找工会，已经成为企业职工的共识。那么作为工会干部，就要与职工心连心，打成一片，体恤职工的疾苦，对职工知冷知热，为职工排忧解难。这是新形势下工会工作对工会干部的基本要求，应履行的责任。有的工会干部做人很高调，高高在上、脱离群众，职工提出的问题不积极主动地协调解决，让职工等的不耐烦，看不到希望，对工会“娘家”产生质疑，甚至认为工会组织就是个摆设，什么事也干不了。其实工会有大量的工作要做，并非一些职工想象的那么无事可做。存在推诿、踢皮球现象，是一些工会干部服务意识不强，对职工冷漠、不想管事、能推则退、能拖则拖所致。既然是一名工会工作者，便要认真履职，对职工的批评意见要虚心接受，对照岗位职责找根源，努力整改。一是要充分认识到工会工作对促进企业发展的重要性，要让工会“虚”的工作“实”起来，通过微信、QQ、电话、下基层调研等途径了解职工的心声，倾听他们的意见和建议，不断改进工作作风，工作重心向下，直接与职工对话，需要工会协助解决的问题，一定要高度重视，职工的每一件事，都应当作大事来办，坚决克服麻木不仁、冷漠应对的态度。更要杜绝门难进、脸难看、事难办的衙门作风，要站在维护职工利益的角度去想问题，他们远离机关，在施工一线很辛苦，有问题向工会反映是正常不过的，工会干部就要热情接待，给职工一个答复。一般职工请求解决的，基本上与经济有关，工会没有资金来解决拖欠职工的工资问题，需要与项目协调，必要时与公司财务联手，加大力度促成问题的解决。涉及人数多、大额资金，工会主管领导应及时向公司行政主管汇报，或提交会议研究。只要职工反映的事实存在，就应该想方设法解决。二是工会干部仅仅盯住发没发工资、交没交社保金是不够的，要把目光放长远，关注基层职工的休假、体检、生活以及女职工特殊权益等相关事项。每季度基层上报的劳动关系信息，对其数据的可信度可进行个别抽查或暗访，看是否真实，哪些落实了，哪些没到位，都要过问，上下联动，促进项目严格履行。三是工会每年都有劳动竞赛、安康杯竞赛、优秀工会工作者和积极分子、女职工先进集体和个人、模范职工之家等多项内容的表彰奖励，工会有关部门要及时把奖金和证书发给受表彰奖励的单位和个人，有人到机关办事，可直接带走，没人来，不要等待，通过银行，把奖金打到个人账户上，证书邮寄给单位和个人。有些表彰项目，奖给个人的不是现金，是购买的奖品，为便于获奖者及早收到，可通过网购，由商家直接快递邮寄给本人，既方便又快捷，哪种方法有利于基层，让职工满意，就照着去办。四是对困难职工救助，是企业的一项长期工作，由工会牵头来做，仅凭基层上报还不行，还要通过走访、深入职工中了解掌握情况，避免一些单位对个别困难职工有偏见不想报，使真正有困难的职工得不到救助。通过工会干部的细心工作，让因子女上学、亲属患大病、自然灾害导致困难的职工得到企业的帮扶，让他们共享企业改革发展红利。五是要关爱住院职工。机关和基层工会干部，要关爱职工的健康，只要职工因病、因伤等住院，便要由工会领导带上慰问金去医院看望，与病人及家属亲切交谈，询问病情，拉拉家常，需要什么帮助，就给予帮助，拉近与职工的距离。组织的关怀，对职工是最大的精神安慰，康复后会化作积极努力工作的动力，回报企业。
三、心甘情愿的“奉献意识”
职工将工会干部尊称为“娘家人”，是对工会干部的信任和认可，应该感到自豪和骄傲。工会干部要做个名副其实的娘家人，就要扑下身子干工作，不怕吃苦，不怕多干，不怕吃亏。要把“娘家人”应尽的责任和义务落到实处，而不是嘴上喊的与实际千差万别，徒有虚名。尤其是身为子公司级管理层的工会干部，职工有什么烦心事、有什么困难都要帮助解决一些问题。不管是上班时间，还是下班、双休日、节假日，都有可能打电话，或者发信息，这是常有的事。有时候，中午或晚上11点以后，基层打来电话要求解决一些紧迫的问题和难事，此时，你正在睡梦中，或者刚躺下，想静静地，什么也不想地休息。可是基层的电话该不改接，打电话的时间确实打扰了自己休息，不接或许说得过去，也可以事后找个理由搪塞，但从基层的工作实际出发，从打电话人的心情出发，这电话必须接，而且他提出的问题还要找人解决，你要起床去办理，耽误一会休息时间，事情办妥了，他们高兴，感觉工会干部的作风就是不一样，不怕麻烦，宁可牺牲个人休息时间也要把基层需要解决的事情办好。一件事体现的是一个人的素质和敬业精神，更主要的是，你甘愿为基层服务的奉献精神得到体现。拿写作来说，这几年企业十分重视新闻宣传工作，从纸媒到网媒，无一不是展示企业管理、形象的平台，从机关到基层都将采写新闻当成一件大事来抓，既宣传了企业的典型，为企业发展提供了正能量，也锻炼了一批人，使相当一部分人的文字水平在坚持业余写作中得到很好的历练，写作的热情很高，而各单位每年都有任务指标要完成，上级在微信、QQ群里月有小结，半年有通报奖罚，压力非常大，而写稿的人多为办公室人员，项目领导看到表彰通报里有自己单位，心里高兴，起码这件事做好了，对办公室的工作达到一半的满意。在企业重视新闻宣传的大气候下，自然便形成了激烈竞争局面，名次排序是以篇数多少而论，是证明一个单位工作做的好不好的标尺，从通报便可看得一清二楚。再就是不光是数量上有竞争，质量上同样有竞争，有深度、有看点的文章不仅领导喜欢，职工也喜欢，从几篇文章可看出一个人写作水平的高低，.在写稿的群体中，同是一个单位的作者，从资历、经验、水平上比较，肯定是有较大差别的。基层热心写稿的同志，请求公司工会的高手修改文章，遇到这类事情，是为年轻人在写作道路上少走弯路、提高写作水平、快速成长助一臂之力呢？还是婉言拒绝？不同素质的人有不同的答案。但从服务基层，有利于企业发展角度来看，是不能拒绝的。毫无疑问，修改稿件需要时间和精力，有的作者尽管写稿时间不短，但对新闻写作方法掌握的很不够，认识上很肤浅，稿子内容空乏，无法满足质量要求。如果修改，要通过QQ或电话询问对方，必须将新闻事实了解一清二楚。正常上班时间，都有事做，特别是部门领导，事情更多，要么开会，要么布置、协调工作，起草文件、材料，很难抽出时间为基层的同志修改稿件，只能利用晚上、双休日、节假日。因为这是分外的工作，可干可不干。但对基层的同志，尤其是参加工作不久，积极要求进步、想早日出成绩，在短期内能力想得到领导和同事认可的年轻人而言，他的理解是不一样的。如果拒绝的话，会使他感觉你这个工会干部架子太大，很难接近，写稿的积极性和热情会骤然下降一个部门有几个人都在写新闻，相互多交流有助于提高各自的水平，但有的不愿意这么做，主要是觉得对方的写作水平并不高，不如找上级部门的高手修改，对自己提高水平有帮助，也能出好文章。基于基层的状况，无论如何是不能拒绝的，在他需要帮助的时候，你无怨无悔地给予帮助，他会心存感激。当然，有的多次求助，也是个值得考虑的问题，有精力和时间帮助修改的话，也应该帮。
另外，在建筑企业存在一个共性的问题，便是基层单位会写新闻的为数不少，如果叫他们写经验材料、事迹材料，恐怕就难了，有的根本就不会写材料，他得知公司有个工会干部材料、各类文章都写的不错，恳请你给修改，你是答应还是不答应？有的材料与你的工作毫无关系，若从培养人才的和助人为乐的角度去想，就应该答应。能为基层做点事，分担一分忧，是一名工会干部能力和价值的体现。
总而言之，工会干部牢固树立“四种意识”并身体力行，对个人能力的提升和企业的发展都有益，会出现双赢局面。
中铁十五局集团杭甬项目部吕奎元
一、有勤奋工作的“责任意识”
工会是企业的一个群众组织，发挥着党联系群众的桥梁和纽带作用，履行“双维护”职能，即：维护企业利益，也维护职工的合法权益，但更多的工作便是为职工排忧解难、稳定职工队伍、调动一切积极因素。工会干部是工会大政方针的执行者和各项职能的监督履行者，对基层发挥着表率、引领作用，而不是摆设。
作用发挥的好不好，关键在于工会干部责任意识强不强，是不是将企业当成自己的家，将职工看成是自己的兄弟姐妹。有的工会干部本着多一事不如少一事，办事拖拉，半天能办成的事几天办不完，今天能办的事，非要拖到明天或者后天，理由种种，总以为只有自己忙，别人都轻松，上班不是QQ聊天，便是在网络世界畅游，精力分散，懒散，不在状态。有的很任性，喜欢干的事就干，也能干好，不喜欢的事不愿去干，自由主义，其顶头上司很头痛。一个部门的工作，靠一两个人是不行的，必须调动大家的智慧，齐心合力，共同分担，才能完成。一个萝卜一个坑，你少干了，别人就要多干，再说了，领导安排工作只要不偏心，就应该努力去做，不能挑三拣四。有的工作因能力问题实在做不了，领导会考虑另安排人去做，不可能为难你。其实对年轻人来说，多干点事，有点压力有好处，肩上的担子越重，越能锻炼人，想进步，就要多干事，干好事，不断提高能力和水平。哪个当领导的不是一步走上岗位的，也是从普通科员一步一个脚印一路过来的。在岗位上偷懒、耍滑，不能摆正位置，是大忌，是跟自己过不去，如果确实干不了，另当别论，你能干了而不愿干，这就不是水平问题，而是工作态度和责任心的问题。一两次耍个滑，年轻人嘛，情有可原，如果经常这样，就有点不对劲了。要在一个单位长期干，就要踏踏实实，怕吃苦、拈轻拍重是不行的。
企业的专职工会干部，工作条件比基层的兼职工会干部要好几倍，生活有规律，双休日、节假日都由自己支配，大多数一家人在一起，一年有30%的时间在休息。而基层就不同了，施工任务重，工期紧，哪有双休日、节假日？所以要珍惜企业给自己提供的良好工作、生活环境，好好干工作，是为自己成长、成才积累资本和能量，有益无害，经过岗位磨练，翅膀硬了，换个待遇好的单位，你有能力干好领导安排的工作，仕途肯定一路看好。如果长期不好好干工作，有一天调整你的岗位，你说再多的好话都无济于事。机关尽管有压力，但在室内，冬暖夏凉，有空调，不用晒太阳，不用受冷受热，舒舒服服的上班，多好啊，许多基层的同志都想进机关，体面地工作和生活，但不是谁想进就能进来的。
领导安排的工作，一定要认真去做，不能敷衍，更不能拖，在工会的岗位上，就要认真踏实地做好分内的工作，尽可能不出或少出纰漏。领导安排任务，是对你的信任，是有意对你进行培养和锻炼，从单一的方面拓展到更广阔的领域。如果对你不管不问，你在领导眼里没位置了，那你的工作量估计要少多了，感觉轻松，但你可能距调整岗位不远了。一旦给你调岗，你还有什么面子，后悔也来不及，没人同情你。年轻人都想进步，你具备多方面的知识和能力，谁当领导都会重用你，才有可能实现你的人生目标。否则，心比天高，到头来一场空，与同在一个起跑线上的同辈相比，你已经拉下脚步，走弯路了，再追赶，要付出很大的努力，取得成绩才会被领导和同志们重新认可。但这个过程需要很长时间，有不俗表现，也不一定得到肯定，代价是沉重的，尽量不要重蹈别人的覆辙，走好每一步。工会干部，特别是年轻人，有体力、精力上的绝对优势，多干点事，多吃点苦没坏处。随着企业的不断发展，对工会干部的要求越来越高，干好工作是自己价值的体现，对父母养育之恩的回馈。所以思想观念和作风要有大的转变，要有大格局，与时俱进，否则要落伍，最后吃亏的是自己。
工会的工作，90%的工作量是文字，领导总希望下属出手的材料质量高，改动少，审核把关少牵涉精力。作为下属，便要尝试写总结、报告，事迹材料、经验材料等等，不从手里过，哪能会？也可能一开始写的东西一团糟，但经过多次磨练，根据领导讲的理清思路，悟出方法和技巧，就会进步，就会逐渐掌握本领，适应工作岗位。
二、要有任劳任怨的服务意识
工会是职工的“娘家”，有困难找工会，已经成为企业职工的共识。那么作为工会干部，就要与职工心连心，打成一片，体恤职工的疾苦，对职工知冷知热，为职工排忧解难。这是新形势下工会工作对工会干部的基本要求，应履行的责任。有的工会干部做人很高调，高高在上、脱离群众，职工提出的问题不积极主动地协调解决，让职工等的不耐烦，看不到希望，对工会“娘家”产生质疑，甚至认为工会组织就是个摆设，什么事也干不了。其实工会有大量的工作要做，并非一些职工想象的那么无事可做。存在推诿、踢皮球现象，是一些工会干部服务意识不强，对职工冷漠、不想管事、能推则退、能拖则拖所致。既然是一名工会工作者，便要认真履职，对职工的批评意见要虚心接受，对照岗位职责找根源，努力整改。一是要充分认识到工会工作对促进企业发展的重要性，要让工会“虚”的工作“实”起来，通过微信、QQ、电话、下基层调研等途径了解职工的心声，倾听他们的意见和建议，不断改进工作作风，工作重心向下，直接与职工对话，需要工会协助解决的问题，一定要高度重视，职工的每一件事，都应当作大事来办，坚决克服麻木不仁、冷漠应对的态度。更要杜绝门难进、脸难看、事难办的衙门作风，要站在维护职工利益的角度去想问题，他们远离机关，在施工一线很辛苦，有问题向工会反映是正常不过的，工会干部就要热情接待，给职工一个答复。一般职工请求解决的，基本上与经济有关，工会没有资金来解决拖欠职工的工资问题，需要与项目协调，必要时与公司财务联手，加大力度促成问题的解决。涉及人数多、大额资金，工会主管领导应及时向公司行政主管汇报，或提交会议研究。只要职工反映的事实存在，就应该想方设法解决。二是工会干部仅仅盯住发没发工资、交没交社保金是不够的，要把目光放长远，关注基层职工的休假、体检、生活以及女职工特殊权益等相关事项。每季度基层上报的劳动关系信息，对其数据的可信度可进行个别抽查或暗访，看是否真实，哪些落实了，哪些没到位，都要过问，上下联动，促进项目严格履行。三是工会每年都有劳动竞赛、安康杯竞赛、优秀工会工作者和积极分子、女职工先进集体和个人、模范职工之家等多项内容的表彰奖励，工会有关部门要及时把奖金和证书发给受表彰奖励的单位和个人，有人到机关办事，可直接带走，没人来，不要等待，通过银行，把奖金打到个人账户上，证书邮寄给单位和个人。有些表彰项目，奖给个人的不是现金，是购买的奖品，为便于获奖者及早收到，可通过网购，由商家直接快递邮寄给本人，既方便又快捷，哪种方法有利于基层，让职工满意，就照着去办。四是对困难职工救助，是企业的一项长期工作，由工会牵头来做，仅凭基层上报还不行，还要通过走访、深入职工中了解掌握情况，避免一些单位对个别困难职工有偏见不想报，使真正有困难的职工得不到救助。通过工会干部的细心工作，让因子女上学、亲属患大病、自然灾害导致困难的职工得到企业的帮扶，让他们共享企业改革发展红利。五是要关爱住院职工。机关和基层工会干部，要关爱职工的健康，只要职工因病、因伤等住院，便要由工会领导带上慰问金去医院看望，与病人及家属亲切交谈，询问病情，拉拉家常，需要什么帮助，就给予帮助，拉近与职工的距离。组织的关怀，对职工是最大的精神安慰，康复后会化作积极努力工作的动力，回报企业。
三、心甘情愿的“奉献意识”
职工将工会干部尊称为“娘家人”，是对工会干部的信任和认可，应该感到自豪和骄傲。工会干部要做个名副其实的娘家人，就要扑下身子干工作，不怕吃苦，不怕多干，不怕吃亏。要把“娘家人”应尽的责任和义务落到实处，而不是嘴上喊的与实际千差万别，徒有虚名。尤其是身为子公司级管理层的工会干部，职工有什么烦心事、有什么困难都要帮助解决一些问题。不管是上班时间，还是下班、双休日、节假日，都有可能打电话，或者发信息，这是常有的事。有时候，中午或晚上11点以后，基层打来电话要求解决一些紧迫的问题和难事，此时，你正在睡梦中，或者刚躺下，想静静地，什么也不想地休息。可是基层的电话该不改接，打电话的时间确实打扰了自己休息，不接或许说得过去，也可以事后找个理由搪塞，但从基层的工作实际出发，从打电话人的心情出发，这电话必须接，而且他提出的问题还要找人解决，你要起床去办理，耽误一会休息时间，事情办妥了，他们高兴，感觉工会干部的作风就是不一样，不怕麻烦，宁可牺牲个人休息时间也要把基层需要解决的事情办好。一件事体现的是一个人的素质和敬业精神，更主要的是，你甘愿为基层服务的奉献精神得到体现。拿写作来说，这几年企业十分重视新闻宣传工作，从纸媒到网媒，无一不是展示企业管理、形象的平台，从机关到基层都将采写新闻当成一件大事来抓，既宣传了企业的典型，为企业发展提供了正能量，也锻炼了一批人，使相当一部分人的文字水平在坚持业余写作中得到很好的历练，写作的热情很高，而各单位每年都有任务指标要完成，上级在微信、QQ群里月有小结，半年有通报奖罚，压力非常大，而写稿的人多为办公室人员，项目领导看到表彰通报里有自己单位，心里高兴，起码这件事做好了，对办公室的工作达到一半的满意。在企业重视新闻宣传的大气候下，自然便形成了激烈竞争局面，名次排序是以篇数多少而论，是证明一个单位工作做的好不好的标尺，从通报便可看得一清二楚。再就是不光是数量上有竞争，质量上同样有竞争，有深度、有看点的文章不仅领导喜欢，职工也喜欢，从几篇文章可看出一个人写作水平的高低，.在写稿的群体中，同是一个单位的作者，从资历、经验、水平上比较，肯定是有较大差别的。基层热心写稿的同志，请求公司工会的高手修改文章，遇到这类事情，是为年轻人在写作道路上少走弯路、提高写作水平、快速成长助一臂之力呢？还是婉言拒绝？不同素质的人有不同的答案。但从服务基层，有利于企业发展角度来看，是不能拒绝的。毫无疑问，修改稿件需要时间和精力，有的作者尽管写稿时间不短，但对新闻写作方法掌握的很不够，认识上很肤浅，稿子内容空乏，无法满足质量要求。如果修改，要通过QQ或电话询问对方，必须将新闻事实了解一清二楚。正常上班时间，都有事做，特别是部门领导，事情更多，要么开会，要么布置、协调工作，起草文件、材料，很难抽出时间为基层的同志修改稿件，只能利用晚上、双休日、节假日。因为这是分外的工作，可干可不干。但对基层的同志，尤其是参加工作不久，积极要求进步、想早日出成绩，在短期内能力想得到领导和同事认可的年轻人而言，他的理解是不一样的。如果拒绝的话，会使他感觉你这个工会干部架子太大，很难接近，写稿的积极性和热情会骤然下降一个部门有几个人都在写新闻，相互多交流有助于提高各自的水平，但有的不愿意这么做，主要是觉得对方的写作水平并不高，不如找上级部门的高手修改，对自己提高水平有帮助，也能出好文章。基于基层的状况，无论如何是不能拒绝的，在他需要帮助的时候，你无怨无悔地给予帮助，他会心存感激。当然，有的多次求助，也是个值得考虑的问题，有精力和时间帮助修改的话，也应该帮。
另外，在建筑企业存在一个共性的问题，便是基层单位会写新闻的为数不少，如果叫他们写经验材料、事迹材料，恐怕就难了，有的根本就不会写材料，他得知公司有个工会干部材料、各类文章都写的不错，恳请你给修改，你是答应还是不答应？有的材料与你的工作毫无关系，若从培养人才的和助人为乐的角度去想，就应该答应。能为基层做点事，分担一分忧，是一名工会干部能力和价值的体现。
总而言之，工会干部牢固树立“四种意识”并身体力行，对个人能力的提升和企业的发展都有益，会出现双赢局面。
中铁十五局集团杭甬项目部吕奎元
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